Як оформити підвищення на посаді
Відео - "Шеф. Гра на підвищення". 14 серія
Згідно з російським трудовим законодавством, роботодавець має право переводити працівника на іншу посаду тільки в разі його згоди. Як би це безглуздо не звучало, але і підвищення, до якого деякі прагнуть, вимагає позитивної відповіді з боку співробітника. Також дуже важливо оформити всі документи, які супроводжують такі кадрові перестановки.
Інструкція
1
Часто ініціатором підвищення в посади є керівник або начальник співробітника, тобто це не обов`язково повинен бути сам генеральний директор організації. Як правило, спостерігаючи за чудовим і своєчасним виконанням зобов`язань, начальник відділу приймає рішення просунути успішного фахівця трохи вище. Для цього він повинен на ім`я керівника організації написати доповідну записку про підвищення посади. Вона повинна містити інформацію про співробітника, його освіту, професіоналізм, заслуги, тобто все те, що зіграє позитивну роль на підвищення.
2
Після цього співробітник повинен написати заяву на ім`я керівника організації з проханням перевести його на більш високу посаду. В даному документі перераховувати заслуги та інші дані не потрібно, просто досить тексту: «Прошу перевести мене на посаду (вказати яку)». Трохи нижче поставити підпис і дату складання.
3
Після того, як всі вищеперелічені документи потраплять вам на руки, ви повинні ознайомитися з ними і затвердити (або відкинути). При позитивній відповіді складіть додаткову угоду до трудового договору. Робити це потрібно обов`язково, так як підвищуючи, ви вносите зміни в умови даного нормативно-правового документа. В угоді обов`язково вкажіть нову посаду, дату переказу, новий оклад і іншу змінену інформацію, наприклад, години роботи.
4
Складіть даний документ в двох примірниках, один з яких залиште у себе, другий передайте співробітнику. Угода має бути підписана обома сторонами і скріплене синім відбитком штампа організації.
5
Після цього видайте наказ про переведення працівника на іншу посаду (форма № Т-5). У ньому вкажіть дані співробітника, тобто ПІБ, табельний номер, колишнє і нове місце роботи, новий оклад і підстава до перекладу, то є заява, доповідна записка.
6
Потім підпишіть наказ і віддайте на ознайомлення співробітникові, після чого він повинен підписати його і поставити дату.
7
Наступний етап - це внесення змін до трудової книжки працівника. У розділі «Відомості про роботу» проставте порядковий номер, потім дату переведення в форматі дд.мм.рррр., В 3 графі напишіть: «Перекладений на посаду (вкажіть яку)». У наступній графі проставте номер і дату наказу про переведення.
8
Далі на підставі наказу внесіть зміни до особової картки (форма № Т-2). Зробіть це шляхом внесення запису в розділ «Прийом на роботу і переклади на іншу роботу».
9
Якщо необхідно, то видайте посадову інструкцію і підпишіть її у співробітника. Також на підставі наказу внесіть зміни і до штатного розпису.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як змінити назву посади
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як оформляти трудову
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити переведення з сумісництва на основне
- Як підвищити на посаді
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як оформити переведення генерального директора
- Як призначити заступника директора
- Як оформити згоду працівника на переклад
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця