Як підвищити на посаді
Відео - "# КОДИСІМС4 - ПІДВИЩЕННЯ ПО КАР`ЄРИ І ПОЛІПШЕННЯ ОЦЕНОК"
Щоб підвищити в посади, необхідно керуватися статтею № 72.1. ТК РФ. Для здійснення даної процедури, потрібно скласти ряд документів і отримати письмову згоду самого співробітника. Про підвищення, як і про зниження, необхідно попередити за 2 місяці до факту безпосереднього переоформлення.
Вам знадобиться
- -письмове попередження працівника за два місяці до зміни посади
- -додаткову угоду до трудового договору
- -наказ форми № Т-5
- -занесення відомостей до особової картки і трудову книжку під таким порядковим номером
- -зміна штатного розкладу
- -документ про нові посадові обов`язки
- -повідомлення в бухгалтерію про підвищення зарплати
- -всі документи підписуються роботодавцем і співробітником
Інструкція
1
Складіть додаткову угоду до основного трудовим договором. В даному документі вкажіть посаду, обов`язки і дату переходу на нову посаду. Якщо переклад здійснюється в інший структурний підрозділ або у новостворену дочірню компанію, вкажіть номер підрозділу або компанії. Документ слід скласти у двох примірниках і скріпити двосторонніми підписами. Один примірник залишається у відділі кадрів, інший видається на руки працівникові.
2
Після підписання додаткової угоди, керівник підприємства видає наказ про підвищення. Наказ складіть на уніфікованому бланку № Т-5 і заповніть у відповідність до вказівок постанови Держкомстату РФ від 5.01.04. за № 1. У наказі вкажіть дату переказу, нову посаду, номер структурного підрозділу, суму окладу, підстава підвищення. У підставах вкажіть підвищення кваліфікації, закінчення навчального закладу і т.д. Ознайомте з наказом співробітника під розпис.
3
Всі документи передайте в відділ кадрів, для внесення відомостей про переведення з підвищенням до особової картки.
4
Складіть документ про нові посадові обов`язки, скріпіть його двосторонніми підписами. Один примірник передайте співробітнику.
5
Якщо на підприємство введено новий штатний розклад і посади перейменовані, а функції і зарплата співробітників залишається на колишньому рівні, то роботодавець має право оформити переведення в односторонньому порядку і ознайомити співробітників з наказом, новим штатним розкладом і назвою нової посади. Таке оформлення не суперечить трудовому законодавству, так як функції співробітників не змінюються, і зарплата залишається на колишньому рівні.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як оформити підвищення на посаді
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як оформити підвищення заробітної плати
- Як обгрунтувати підвищення зарплати
- Як оформити збільшення зарплати
- Як скласти наказ про зміну посадового окладу
- Як оформити зміну окладу
- Як оформити зміну посади
- Як змінити назву посади
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як знизити оклад працівникові
- Як оформити збільшення окладу
- Як оформити переміщення усередині організації
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити переведення з відпусткою
- Як призначити заступника директора
- Як оформити згоду працівника на переклад
- Як перевести ио головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера