Як підвищити на посаді

Відео - "# КОДИСІМС4 - ПІДВИЩЕННЯ ПО КАР`ЄРИ І ПОЛІПШЕННЯ ОЦЕНОК"

Щоб підвищити в посади, необхідно керуватися статтею № 72.1. ТК РФ. Для здійснення даної процедури, потрібно скласти ряд документів і отримати письмову згоду самого співробітника. Про підвищення, як і про зниження, необхідно попередити за 2 місяці до факту безпосереднього переоформлення.
Вам знадобиться
  • -письмове попередження працівника за два місяці до зміни посади
  • -додаткову угоду до трудового договору
  • -наказ форми № Т-5
  • -занесення відомостей до особової картки і трудову книжку під таким порядковим номером
  • -зміна штатного розкладу
  • -документ про нові посадові обов`язки
  • -повідомлення в бухгалтерію про підвищення зарплати
  • -всі документи підписуються роботодавцем і співробітником
Інструкція
1



Складіть додаткову угоду до основного трудовим договором. В даному документі вкажіть посаду, обов`язки і дату переходу на нову посаду. Якщо переклад здійснюється в інший структурний підрозділ або у новостворену дочірню компанію, вкажіть номер підрозділу або компанії. Документ слід скласти у двох примірниках і скріпити двосторонніми підписами. Один примірник залишається у відділі кадрів, інший видається на руки працівникові.
2
Після підписання додаткової угоди, керівник підприємства видає наказ про підвищення. Наказ складіть на уніфікованому бланку № Т-5 і заповніть у відповідність до вказівок постанови Держкомстату РФ від 5.01.04. за № 1. У наказі вкажіть дату переказу, нову посаду, номер структурного підрозділу, суму окладу, підстава підвищення. У підставах вкажіть підвищення кваліфікації, закінчення навчального закладу і т.д. Ознайомте з наказом співробітника під розпис.
3
Всі документи передайте в відділ кадрів, для внесення відомостей про переведення з підвищенням до особової картки.
4
Складіть документ про нові посадові обов`язки, скріпіть його двосторонніми підписами. Один примірник передайте співробітнику.
5
Якщо на підприємство введено новий штатний розклад і посади перейменовані, а функції і зарплата співробітників залишається на колишньому рівні, то роботодавець має право оформити переведення в односторонньому порядку і ознайомити співробітників з наказом, новим штатним розкладом і назвою нової посади. Таке оформлення не суперечить трудовому законодавству, так як функції співробітників не змінюються, і зарплата залишається на колишньому рівні.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як підвищити на посаді