Як оформити переведення з відпусткою
Відео - "Включення в розрахунок середнього зарплати компенсації відпустки після переведення працівника"
Трудовий кодекс РФ дає докладні вказівки про оформлення перекладу працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ організації. Також можливий переклад в іншу організацію за домовленістю між роботодавцями. Будь-переклад може здійснюватися за письмовим попередження і при особистому згоді співробітника за винятком особливих випадків, зазначених у ТК.
Вам знадобиться
- - повідомлення;
- - додаткова згода;
- - наказ;
- - запис до особової картки і трудову книжку.
Інструкція
1
Надайте письмове повідомлення співробітнику за 2 місяці до перекладу. Винятком можуть бути випадки, коли переклад пов`язаний з особливими обставинами, наприклад, аварією, оголошенням військового стану, надзвичайними ситуаціями і т.д. В цьому випадку ви маєте право здійснити тимчасове переведення без попередження і без згоди співробітника, аж до усунення надзвичайних ситуацій.
2
У всіх інших випадках, співробітник повинен бути ознайомлений з повідомленням. Складіть додаткову угоду до трудового договору, в якому детально вкажіть всі пункти, що стосуються перекладу.
3
Співробітник має право перед тим, як приступити до роботи в іншій організації або на новій посаді, отримати черговий невикористану відпустку і тільки по його закінченню приступити до виконання нових обов`язків всередині організації або в структурному підрозділі підприємства. У цьому випадку переклад здійснюється з дня, наступного за закінченням відпустки.
4
Видайте наказ форми Т-5. Вкажіть, що співробітнику надається відпустка, на який термін, після відпустки здійснений переклад, номер структурного підрозділу або найменування нової посади, термін переведення. Якщо переклад здійснюється постійний, то в наказі вкажіть, що він безстроковий, проставте дату початку здійснення нових обов`язків.
5
Внесіть всі зміни в особисту картку форми Т-2 і в трудову книжку. Проведіть повну оплату відпустки і поточної зарплати в останній робочий день. Якщо переклад здійснюється всередині одного структурного підрозділу, то заробітну плату ви можете виплатити в день її видачі.
6
Якщо працівник не згоден на переклад, то він має право звільнитися. У цьому випадку звільнення відбувається на загальних підставах. Ви маєте право самостійно вирішувати, провести виплату компенсації за невикористані дні відпустки або надати відпустку і вписати дату звільнення наступне число за останнім днем відпустки.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як заповнити трудову книжку при перекладі
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як звільнити перекладом в іншу організацію
- Як оформити підвищення заробітної плати
- Як оформити виконуючого обов`язки співробітника
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як звільнитися перекладом
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити переміщення усередині організації
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як підвищити на посаді
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевестися в межах однієї фірми
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як призначити заступника директора
- Як оформити згоду працівника на переклад