Для перекладу в межах однієї організації працівникові слід написати заяву на ім`я роботодавця, підписати додаткову угоду до трудового договору і ознайомитися з виданим наказом. Якщо зміни умов трудового договору не вимагається, то переклад вважається переміщенням, а єдиним оформлюваним документом є наказ роботодавця.
Переклад в межах однієї компанії може відбуватися з ініціативи будь-якої сторони трудового договору, однак здійснення даного перекладу є виключним правом роботодавця. Так, якщо працівник хоче перевестися на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у цій же фірмі, то керівник може задовольнити його прохання або відмовити в її задоволенні. Якщо переклад здійснюється з ініціативи компанії, то співробітник повинен на нього попередньо погодитися, оскільки в іншому випадку його реалізація буде незаконною. Однак згоди працівника не потрібно при переміщенні, під яким слід розуміти будь-які зміни, що не тягнуть необхідність укладення додаткової угоди до трудового договору.
Як здійснюється переклад в межах однієї фірми?
Якщо ініціатива перекладу виходить від співробітника, то йому необхідно подати відповідну заяву на ім`я роботодавця. За згодою керівництва на здійснення такого перекладу оформляється додаткова угода до трудового договору працівника, в якому фіксуються всі узгоджені зміни. Підписання цієї угоди з боку співробітника означає його згоду з таким перекладом.
Відео - "переважити двері холодильника ATLANT 60 і 40 серії. Як перенавесіть двері холодильника"
Іноді роботодавці додатково запрошують письмову згоду на переклад, оскільки його наявність вимагається відповідно до закону (його функцію може виконувати підпис під додатковою угодою). На підставі зазначеної угоди компанія видає наказ (уніфікована форма № Т-5а), з яким під розпис знайомлять працівника. На цьому процедура оформлення перекладу завершується, співробітник приступає до виконання своїх обов`язків з урахуванням змін. Якщо ініціатива перекладу надає організація, то описана процедура змінюється тільки в частині відсутності попередньої заяви працівника з проханням про переведення.
Як здійснюється переміщення в межах однієї фірми?
Спрощена процедура оформлення передбачена для переміщення працівника в межах однієї фірми. Переміщенням вважається така зміна, яка не вимагає укладення додаткової угоди до трудового договору. Так, при відсутності в договорі умови про структурний підрозділ переміщення працівника в інший підрозділ не спричинить укладення додаткової угоди. У цьому випадку згода працівника на переміщення не потрібно, для його реалізації досить видання відповідного наказу та ознайомлення з ним працівника. Після цього переміщення вступає в силу, працівник зобов`язаний приступати до виконання обов`язків в нових умовах.
Відео - "The Big Bang: Crash Course Big History # 1"
