Як оформити переведення працівника на іншу посаду

Насамперед необхідно зважити плюси і мінуси цього рішення, оцінити чи підходить вам нова посаду. Адже рух вперед - це завжди шлях до чогось кращого. При перекладі на нову посаду потрібно з`ясувати, чи відповідає нова посаду вашому освітнім рівнем, вашим навичкам, варто також з`ясувати, наскільки зміняться виконуються трудові функції, підвищиться або знизиться розмір заробітної плати, де буде розташовуватися робоче місце і т.д. Після рішення цих організаційних моментів можна приймати рішення про переведення.

Далі в письмовій формі, зверненої до роботодавця, викладіть своє бажання перевестися на іншу посаду, або перейти на роботу до іншого роботодавця. При переході до іншого роботодавця, трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється.
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.

Після узгодження з роботодавцем всіх умов переказу, працівник може бути переведений на іншу посаду, що має бути відповідно оформлено винесенням наказу про призначення на нову посаду, внесенням запису до трудової книжки, укладенням угоди про зміну умов трудового договору.
Не потребує отримання згоди працівника його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.