Як оформити переведення працівника в іншу організацію

Відео - Особливості проведення скорочення штату, простою і неповного робочого часу

Переклад працівника в іншу організацію можливий шляхом узгодження між роботодавцями і позитивного рішення співробітника. Перекласти в іншу компанію допускається при звільненні з колишнього місця роботи і прийомі на нову посаду за умовами трудового договору. При перекладі новий роботодавець не має права встановлювати фахівця випробувальний термін, що закріплено в законодавстві.
Вам знадобиться
  • - документи працівника;
  • - бланки наказів (форма Т-8 і Т-1);
  • - бланки заяв (про звільнення, прийомі);
  • - бланки ділових листів (запиту, повідомлення, відповіді);
  • - Трудовий Кодекс РФ;
  • - документи й печатки підприємств.
Інструкція
1



Коли ініціатором переказу є роботодавець, то директору компанії, який бажає прийняти на посаду співробітника, повинен написати лист-запит, адресований одноосібного виконавчого органу підприємства, де працює працівник. У листі прописується дата, з якої новий роботодавець передбачає оформити прийом на роботу фахівця, а також посаду і відділ (службу, структурний підрозділ), куди потрібно співробітник. У запиті керівник може попросити нинішнього роботодавця написати і направити характеристику на працівника.
2
Після узгодження з фахівцем директору підприємства, де в даний час виконує свою трудову функцію працівник, слід направити майбутнього роботодавця у відповідь лист. У ньому йому необхідно написати про своє позитивне рішення з приводу перекладу та заручитися згодою співробітника на таку процедуру.
3
Тепер працівнику необхідно написати адресований директору компанії, де він оформлений, заяву. У ньому йому слід висловитися своє прохання про звільнення з підприємства і переведення в іншу фірму. Заява підписується співробітником і візується одноосібним виконавчим органом.
4
Коли ініціатором переказу виступає сам фахівець, то йому потрібно написати заяву на ім`я керівника організації. Після розгляду документа директор підприємство має відправити роботодавцеві, до якого бажає вступити на роботу співробітник, лист-повідомлення. У ньому одноосібний виконавчий орган сповіщає керівника компанії про те, що працівник висловив своє прохання про переведення в цю фірму, а також заручається згодою фахівця.
5
Процедура звільнення з підприємства виглядає наступним чином. Видається наказ (використовується форма Т-8), закривається особова картка і вноситься запис до трудової книжки співробітника про звільнення перекладом. У відомостях про роботу робиться посилання на статтю 77 ТК РФ, ставиться печатка, підпис відповідальної особи. Бухгалтерія виплачує належні при звільненні кошти.
6
Після отримання на руки трудової книжки фахівець повинен написати заяву, директор - видати наказ (форма Т-1). Трудовий договір з працівником укладається на загальних підставах (без встановлення випробувального терміну). Причому роботодавець не має права відмовити співробітникові в прийомі на роботу, що регламентовано ТК РФ. Порушення закону тягне за собою штрафні санкції.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити переведення працівника в іншу організацію