Як оформити на роботу перекладом

Процедура оформлення залежить від того, хто виступає ініціатором переказу: сам співробітник або його майбутній работодатель.В першому випадку потенційний новий роботодавець направляє нинішньому лист-запит про переведення до нього співробітника із зазначенням імені того, підрозділи, де йому належить працювати, посади, дати прийняття на роботу.Якщо поточний роботодавець не проти, він повинен узгодити питання зі співробітником. А той, якщо не заперечує - написати заяву про звільнення у зв`язку з перекладом на іншу роботу і прикласти до нього лист-запит.

Якщо ініціатор перекладу - сам співробітник, він пише заяву з проханням перевести на нове місце із зазначенням підрозділу, посади і дати початку роботи на новому місці. І тільки при наявності цього документа і власної візи на ньому роботодавець має право адресувати на місце нового докладання зусиль свого працівника все той же лист-запрос.Будущій роботодавець, отримавши цей документ, повинен у відповідь направити свою письмову згоду. Коли воно отримано, можна приступати до звільнення за стандартною процедурою: наказ і запис у трудовій книжці.

Запис про звільнення в трудовій книжці залежить від того, хто ініціатор перевода.Еслі співробітник, робиться відмітка: «Трудовий договір розірвано в зв`язку з перекладом на іншу роботу на прохання працівника ».Що стосується, коли переклад здійснено з ініціативи роботодавця, замість« на прохання »треба писати« за згодою ».