Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
Відео - "Про переведення і переміщення на іншу роботу"
Переклад співробітника на аналогічну посаду з однієї організації в іншу може здійснюватися за бажанням самого працівника або угодою між підприємствами. У даній ситуації працівник звільняється з попереднього місця роботи і проходить процедуру працевлаштування в іншій організації.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - документи працівника;
- - заява на звільнення;
- - заяву на працевлаштування;
- - установчі документи організацій;
- - друку організацій.
Інструкція
1
В першу чергу працівнику треба написати заяву про звільнення і в якості його причини вказати переклад в іншу компанію. Документ завіряється підписом працівника і направляється на підпис керівнику. Після цього керівник іншої організації, в яку буде переведений співробітник, складає лист керівництву попереднього місця роботи, де викладає свій намір взяти співробітника на посаду.
2
Керівництво організації за попереднім місцем роботи працівника становить наказ про його звільнення за формою Т-8. В розпорядчої частини документа потрібно вказати займану посаду, ПІБ співробітника, що звільняє і дату розірвання трудового договору. Поставте на документі печаткою підприємства і завірте підписами обох сторін.
3
Поставте арабськими цифрами порядковий номер і дату звільнення в запису. Вкажіть у відомостях про роботу факт звільнення співробітника з його подальшим переведенням до іншого роботодавця відповідно до першого пункту першої частини статті 77 ТК РФ. В якості підстави для внесення запису приведіть наказ про звільнення, вказавши його номер і дату. Далі запис засвідчується печаткою підприємства і підписом особи, відповідальної за ведення книжок, з її розшифровкою.
4
Після отримання на руки трудової книжки фахівця потрібно написати заяву директору компанії, в яку він переводиться. У свою чергу керівник повинен видати наказ про прийом на роботу, підписавши і запевнивши його печаткою. Далі з працівником укладається трудовий договір на загальних умовах і без встановлення випробувального терміну. У відомостях про роботу в трудовій книжці вкажіть назву підприємства, посади і структурного підрозділу, до якого тепер входить фахівець. Зробіть позначку з назвою попереднього місця роботи людини, звідки він був прийнятий.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити співробітника на півставки
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як прийняти на роботу перекладом
- Як внести до трудової книжки пропущену запис
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як писати наказ про звільнення
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як виправити невірну дату в трудовій книжці
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як призначити заступника директора
- Як записати звільнення за власним бажанням
- Як перевести ио головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера
- Як прийняти співробітника без трудової книжки