Як записати звільнення за власним бажанням
Відео - "Як звільнити правильно? | Звільняємо за власним бажанням і без | Вебінар М-СТАЙЛ 03.08.16"
Кожна істотна зміна в кар`єрі працівника, особливо звільнення, за законом повинна бути відображена в його трудовій книжці. Якщо працівник іде сам, відмітка про це в його трудовій книжці повинна відображати цю обставину і посилання на відповідну статтю Трудового кодексу РФ (частина 3 ст. 77) і бути завірена підписом не тільки представника організації, але і самого працівника.
Вам знадобиться
- - заява працівника про звільнення за власним бажанням;
- - наказ про його звільнення за власним бажанням;
- - трудова книжка працівника;
- - авторучка;
- - друк вашої організації або індивідуального підприємця.
Інструкція
1
Попросіть працівника, який звільняється написати Заява про відхід. Цей документ складається на ім`я керівника організації. Згідно із законом працівник повинен попередити роботодавця про своє звільнення за чотирнадцять днів, але може вказати і більш пізню дату припинення трудових відносин. На заяву повинен накласти візу керівник організації, а в ряді випадків до нього - керівники проміжних ланок, починаючи з безпосереднього шефа працівника, який звільняється.
2
Підготуйте наказ про звільнення працівника на підставі його заяви. Цей документ повинен мати номер і дату, бути завірений підписом керівника організації або замінює його особи (наприклад, заступника директора, якщо перша особа у відпустці, відрядженні або на лікарняному). У наказі вкажіть дату, з якої звільняєте працівника.
3
Попросіть працівника поставити підпис під наказом, що він ознайомлений з цим документом. Ви можете передбачити для цього місце в нижній частині листа з наказом - нижче підпису керівника та печатки: слово "Ознайомлений", місце для підпису працівника і її розшифровки і дати. Але можна цього й не робити: на практиці досить тільки підписи працівника.
4
Проведіть в трудовій книжці працівника запис про звільнення. Дайте їй порядковий номер (найсвіжіша запис плюс один) і вкажіть дату звільнення, зазначену в наказі.
5
Заповніть графу, призначену для відомостей про роботу. Оптимальна формулювання для цього: "Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника відповідно до ч. 3 ст. 77 ТК РФ".
6
У крайній праворуч графі вкажіть найменування розпорядчого документа про звільнення (наказ, можна скорочено), його номер і дату підписання.
7
Завірте запис підписом посадової особи (керівник підприємства, начальник відділу кадрів чи інший співробітник з відповідними повноваженнями) з найменуванням посади і розшифровкою підпису та печаткою. Все це вноситься до графи для відомостей про роботу безпосередньо під записом про звільнення.
8
Попросіть працівника розписатися під записом про звільнення в його трудовій книжці, що він ознайомлений з наказом. Це він повинен зробити також в розділі для відомостей про роботу під печаткою організації та підписом її представника. Формулювання "ознайомлений" і розшифровка підпису бажані, але не обов`язкові. На цьому оформлення звільнення співробітника завершується.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як зробити запис у трудовій про звільнення за власним бажанням
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як скласти наказ про звільнення
- Як виправити невірну запис у трудовій книжці
- Як оформити трудову про звільнення
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як внести запис про звільнення
- Як писати наказ про звільнення
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як звільнити після лікарняного
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як робити записи в трудовій книжці працівника
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як виправити невірну дату в трудовій книжці
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як підприємцю звільнити свого працівника?