Як звільнити після лікарняного

Якщо працівник подавав вам раніше заяву про звільнення за власним бажанням, дочекайтеся закриття працівником листка непрацездатності, для того щоб переконатися, що співробітник не змінив рішення про звільнення.

Звільніть працівника на наступний день після закінчення хвороби, ця дата буде вважатися останнім робочим днем

Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці Т-2. Надайте звільненому працівникові наказ для ознайомлення.

Виплатіть який звільнився співробітнику всі належні законом компенсації (в тому числі і за час його непрацездатності, згідно лікарняним листком). Ви можете звільнити працівника, який пішов на лікарняний, після подачі заяви за власним бажанням, у разі, якщо йому була встановлена неробоча група інвалідності.

Видайте наказ про звільнення працівника. Дата звільнення, позначена в наказі, повинна бути 15-м днем від дня подачі заяви. Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці звільненого співробітника.

Надішліть працівнику рекомендованим листом запрошення від імені відділу кадрів, для того щоб він ознайомився з наказом про звільнення і отримав трудову книжку.

Видайте йому всі належні компенсації та виплати і повністю оплатіть лікарняний лист до дня настання інвалідності.

Звільняйте за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, якщо підприємство вже взяло на це робоче місце фахівця з перекладу з іншої організації.

Видайте наказ про звільнення співробітника за ст.80 (за власним бажанням). Зробіть відповідні записи в трудовій книжці і в особистій картці. Надішліть звільненому працівникові рекомендований лист з повідомленням, в якому вкажіть номер наказу про звільнення і запросіть його для ознайомлення з наказом та отримання трудової книжки та остаточного розрахунку.

Видайте трудову книжку, ознайомте з наказом і виплатите все компенсації, а також повністю оплатіть лікарняний лист.