Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці

Якщо працівник вас не влаштовує, викличте його до себе і проведіть з ним переговори, пропонуючи звільнитися на добровільній основі, за власним бажанням. Звільнення без згоди співробітника тягне за собою штрафні санкції, аж до закриття організації.

Якщо у працівника за останній рік роботи є порушення або дисциплінарні стягнення, вкажіть йому на це. Не кожна людина погодиться з тим, щоб в його трудовій книжці з`явилися записи, що свідчать про його неблагонадійності як працівника. Тому цілком можливо, що ви отримаєте його позитивну відповідь на ваше прохання про звільнення.

Заява про звільнення можна подавати і під час відпустки. Якщо працівник перебуває у від`їзді, він може письмово повідомити роботодавця про звільнення. Такі заяви недійсні, якщо їх відправляти за допомогою електронної пошти. День, в який роботодавець отримав заяву і буде вважатися днем його подачі.

Якщо заява була подана за 14 днів до завершення відпустки, першим днем припинення трудових відносин буде вважатися 1-й день, в який працівник повинен був вийти з відпустки. Обов`язкова двотижнева відпрацювання з моменту подачі заяви не потрібно.

Якщо жінка перебуває в декретній відпустці, то звільнити її можна тільки в тому випадку, якщо було оголошено про ліквідацію чи саморозпуск організації.

Якщо ваш підлеглий не може працювати за станом здоров`я (більше 4-х місяців), в такому випадку можливо тільки його тимчасове звільнення зі збереженням робочого місця на весь термін його хвороби або до моменту визнання його недієздатним.

Якщо працівник прийнятий на роботу на час відсутності постійного співробітника (наприклад, на термін декретної відпустки), то ви правомочні його звільнити, якщо термін трудового договору закінчився, і ви не збираєтеся його продовжувати, так як на робоче місце збирається повертатися постійний співробітник. Примітка: працівник, який знаходиться в відпустці, може бути звільнений у зв`язку із закінченням трудового договору, якщо в договорі були вказані терміни його дії.