Так, якщо працівник фактично допущений до роботи, з ним ще не укладено трудовий договір і до початку роботи не підписана окрема угода про призначення йому випробувального терміну, звільнити його за непроходження випробування не можна, тому він вважається прийнятим на роботу без випробування.
Відео - Знаходимо відповідь. Як встановити випробувальний термін
Зустрічаються випадки, коли роботодавець звільняє працівника як не пройшов випробування, посилаючись на те, що умова про випробувальний термін міститься в колективному договорі підприємства. Але, в ТК РФ чітко прописано, що відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. Тобто, умова про випробування повинна бути прописано саме в трудовому договорі.
Не допускається і звільнення працівника після закінчення випробувального терміну на тій підставі, що він не пройшов випробування, так як якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Але тут необхідно пам`ятати, що загальний термін випробування згідно із законом - не більше 3-х місяців, а перелік посад, якими можна встановити випробування до 6-ти місяців, закритий. І якщо, наприклад, працівника прийняли з випробуванням 6 місяців, але його посада не входить до цього переліку, звільнити його через 4 6 місяців у зв`язку з незадовільним результатом випробування не можна, тому що законний термін випробування для нього - 3 місяці - вже закінчився.
Відео - Випробувальний термін
Не може бути звільнений працівник, який влаштувався на роботу вперше після здобуття вищої освіти в зв`язку з непроходженням випробування. Для таких осіб взагалі не може бути встановлено випробування, тому навіть якщо в трудовому договорі є умови про випробувальний термін - звільнення на підставі ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускається.
Як показує судова практика, не можна звільнити за непроходження випробування, якщо працівник не виконав доручення, що не входить в його посадові обов`язки.
Відео - Звільнення за згодою сторін
Крім того, в якості додаткової гарантії при звільненні працівника, який не витримав випробування, закон встановлює обов`язок роботодавця письмово попередити про майбутнє звільнення. Недотримання цієї вимоги може стати причиною визнання звільнення неправомірним.
Також важливо знати, що звільнення працівника, який не пройшов випробування, - це звільнення з ініціативи роботодавця, не можна звільняти працівників, які перебувають в період тимчасової непрацездатності та відпустки працівника, в тому числі відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, а також жінок, які мають дітей віком до 3-х років. Приховування працівником тимчасової непрацездатності на час звільнення є зловживанням правом, внаслідок чого суд може відмовити в задоволенні позову про визнання звільнення незаконним.
