Для того щоб звільнення працівника за неявку на роботу було правомірним, роботодавцю, крім встановлення факту прогулу, потрібно дотримуватися ряду правил.
Відео - Несвоєчасно виставлені рахунки-фактури, звільнення за прогул, повідомлення про доставку листа
По-перше, обов`язково витребування у працівника письмових пояснень причин прогулу.
По-друге, звільнити працівника можна пізніше місяця з дня прогулу без урахування часу лікарняного працівника, його відпустки, а також розгляду питання звільнення представницького органу працівників, але в будь-якому випадку не пізніше 6-ти місяців з моменту невиходу на роботу.
Відео - Що робити, якщо працівник не приходить і на дзвінки не відповідає - Олена А. Пономарьова
По-третє, допустимо застосування тільки одного дисциплінарного стягнення за один дисциплінарний проступок, тобто не можна прогуляв працівникові спочатку оголосити догану, а потім звільнити його за прогул.
Запросити у співробітника пояснення прогулу необхідно для правильної оцінки порушення трудової дисципліни.
Відео - Звільнення і Зарплата. Досвід і Поради.
Пояснення роботодавець чекає протягом 2-х днів, якщо пояснень немає, звільнення проводиться без них. Звільнення до закінчення зазначених 2-х днів буде правильним, якщо роботодавець складе акт про відмову працівника надати пояснення.
Якщо працівник не виходить на роботу, краще за все направити за його місцем проживання телеграму з вимогою пояснити причини відсутності. Так, роботодавець одночасно отримає докази того, що витребував пояснення навіть, якщо працівник відмовиться від отримання телеграми. Рекомендовані листи для цих цілей краще не використовувати, тому що вони можуть бути отримані працівником значно пізніше. Телефонні переговори з приводу необхідності надати пояснення також не свідчать про дотриманні роботодавцем порядку звільнення.
При цьому пояснення повинні бути запитані у працівника до видання наказу про звільнення.
Порушення роботодавцем терміну залучення до дисциплінарного стягнення є беззаперечною підставою для визнання звільнення незаконним. Правильним буде звільнення за прогул з останнього дня роботи, тобто з дня, що передував прогулу.
