Так, роботодавець повинен проаналізувати ставлення працівника до своїх трудових обов`язків раніше, робив він дисциплінарні проступки перш, які негативні наслідки у зв`язку з відсутністю працівника виникли для роботодавця. Нерідко суди виносять рішення про поновлення на роботі працівників, звільнених за прогул, які вчинили дисциплінарний проступок вперше.
Відео - "День звільнення за прогул"
Є ситуації, коли співробітник самовільно використовує день відгулу в зв`язку з хворобою дитини, це теж суд може розцінити як пом`якшувальну обставину і відновити на роботі. Відсутність несприятливих для роботодавця наслідків, не порушення трудового режиму підприємства в зв`язку тим, що працівник не вийшов на роботу, також говорять про незначну тяжкості проступку.
У травні 2015 р один з крайових судів виніс апеляційний ухвалу про визнання звільнення неправомірним в зв`язку з тим, що роботодавець не врахував тяжкість проступку і обставин, при яких він був здійснений, а саме, той факт, що в умовах затримки виплати заробітної плати працівник написав заяву на відпустку «за свій рахунок» для того, щоб підробити в іншому місці.
Відео - "День розрахунку при звільненні"
Таким чином, при оскарженні звільнення за прогул, працівник може бути відновлений на роботі, якщо доведе наявність пом`якшуючих життєвих обставин вчиненого порушення трудової дисципліни.
