Як звільнити працівника без його згоди

Спочатку зафіксуйте факт недотримання умов трудового договору. Оформіть доповідну записку або акт про невиконання трудових обов`язків. Складається він комісією, яка призначена наказом керівника. Уніфікованої форми акту не існує, тому розробіть її самостійно.

В акті вкажіть порушення, посилаючись на статті нормативно-правового акта і трудового договору. Віддайте документ на підпис комісії і самому співробітнику. У тому випадку, якщо він відмовляється його підписати, то вкажіть це в документі.

Далі отримаєте письмове пояснення у співробітника. У цьому документі він повинен написати причини, що призвели до таку поведінку. У тому випадку, якщо він відмовляється визнавати провину, знову ж складіть акт.

Видайте наказ про звільнення (Уніфікована форма № Т-8). Обов`язково вкажіть в розпорядчому документі статтю, по якій відбувається звільнення, замість заяви співробітника вкажіть акт або доповідну записку. Віддайте наказ на підпис співробітнику. В особовій картці працівника також поставте позначку. Після цього внесіть відомості про звільнення і в трудову книжку співробітника, також посилаючись на статтю договору.

У тому випадку, якщо ви звільняєте працівника за систематичні прогули, фактом порушення умови трудового договору буде табель обліку робочого часу. Ви повинні також вимагати у співробітника письмове пояснення його суперечливим діям.

У будь-якому випадку постарайтеся знайти компроміс, в крайньому випадку, вибачте співробітника за його власною ініціативою (звичайно, якщо він не проти).