Як звільнити співробітника по скороченню

Відео - "Кого звільнять при скороченні штату"

звільнення співробітника по скорочення штату - найбільш простий спосіб звільнення. Він закріплений в п.2 ст.81 Трудового кодексу Російської Федерації. При звільненні за скорочення важливо, щоб скорочення дійсно мало місце і було підтверджено документами. Крім цього, важливо виплатити скорочуваним працівникам вихідну допомогу.
Інструкція
1



Скорочення штату працівників - одна з дієвих заходів поліпшення організації праці. Щоб звільнити того чи іншого працівника з цієї причини, необхідно довести факт наявності скорочення. Його можна довести шляхом внесення змін до штатного розпису компанії. Звільнення повинно проводитися після появи зміненого штатного розкладу.
2
Для звільнення працівників по скорочення формується комісія по звільненню, як правило, складається з директора з персоналу, юриста компанії і (при наявності) представника профспілки. Комісія обирає працівників, яких бажає звільнити. Не допускається звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх працівників без згоди органів опіки та піклування. Також не допускається звільнення перебувають у відпустці або на лікарняному.
3
Працівника, який звільняється потрібно попередити про майбутнє звільнення в письмовій формі не менш, ніж за два місяці до звільнення. Якщо у роботодавця є відповідна для працівника, який звільняється або нижчестоящих посаду, то він зобов`язаний запропонувати йому перейти на таку посаду і тільки після відмови в переході вправі звільнити працівника.
4
При звільненні за скорочення працівникові виплачується вихідна допомога - його середній місячний заробіток. Крім цього, за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, який не може перевищувати двох місяців з дня звільнення.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як звільнити співробітника по скороченню