Як написати заяву на скорочення

Перш за все, переконайтеся в тому, що факт скорочення дійсно має місце. Для цього вас повинні ознайомити з наказом про скорочення, видати повідомлення і акт про пропозицію роботи або її відсутності. У всіх перерахованих вище документах ви повинні розписатися в ознайомленні. У виданому на руки повідомленні вам повинно бути запропоновано звільнення за скороченням штату до закінчення терміну (відповідно до ТК РФ він дорівнює двом місяцям) за письмовою заявою.

У тому випадку, коли перспектив для працевлаштування в компанії немає, а є план іншого вирішення виниклих проблем, вирішуйте на дострокове скорочення. Для цього вам потрібно власноруч написати Заява (Зразок представлений) про звільнення в зв`язку з скороченням штату або чисельності з виплатою належних компенсацій.
У заяві обов`язково вкажіть, з якого числа ви бажаєте звільнитися, поставте дату і особистий підпис.

Що увійде в розрахунок при звільненні?
1. Обов`язкові виплати при скороченні - середній місячний заробіток. Другий середній місячний заробіток вам зобов`язані виплатити через місяць. Як виняток виплачується третій середній заробіток. Однак для його отримання знадобиться довідка про те, що ви не працюєте. Її можна взяти в Центрі зайнятості населення, куди ви повинні встати на облік не пізніше 2-х тижнів з дня звільнення.
2. Оплата недоопрацьованих до двох місяців днів з розрахунку середнього заробітку. Наприклад, повідомлення вам видано 14.06.2009г, передбачувана дата звільнення 13.08.2009г. За заявою ви звільнені 26.06.2009г. Всього недоработано 1мес 18дн. Ось за цей період і буде виплачена компенсація.
3. Оплата невикористаних днів відпустки. Якщо відпустку використаний авансом, утримання не проводиться.