Як розрахувати вихідну допомогу

Підставою для виплати вихідної допомоги є наказ керівника по підприємству. У наказі вказується стаття, по якій звільняється працівник, а також розпорядження про виплату вихідної пособія.Виходное допомоги може бути виплачено працівникові і в випадках, не передбачених законодавством РФ, або виплачено в розмірі більшому, ніж це передбачено законодавством. Це повинно бути обумовлено в трудовому договорі з працівником або в колективному договорі підприємства.

Щоб правильно розрахувати вихідну допомога необхідно: Знати пункт статті 178 ТК РФ, за яким звільняється працівник, так як від цього залежить величина виплати. Наприклад, якщо звільнення відбулося у зв`язку зі скороченням штату на підприємстві, то роботодавець зобов`язаний виплатити вихідну допомога, розмір якого дорівнює середнім заробітком працівника. А якщо звільнення працівника пов`язане з його закликом до лав Збройних Сил, то вихідний допомога має бути виплачено відповідно до розміру двотижневого середнього заробітку.

Розрахувати за місяць середній заробіток працівника, який звільняється.

Розрахувати суму заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді (розрахунковий період дорівнює останнім 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення).

Розрахувати середньоденний заробіток працівника.

Розрахувати кількість днів, фактично відпрацьованих працівником у розрахунковому періоді.

Розрахувати кількість робочих днів у місяці, наступному за днем звільнення.

Таким чином, щоб розрахувати вихідну допомога, необхідно середньоденний заробіток помножити на кількість робочих днів у місяці, наступному за днем звільнення працівника. Середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення суми заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на число фактично відпрацьованих у цей період днів. Важливо, що при розрахунку середньої заробітної плати не беруть участі виплати за лікарняними листками та відпускні.