Який день вважається останнім робочим

Останнім робочим днем будь-якого співробітника за загальним правилом вважається день припинення трудового договору, який укладено з роботодавцем. Саме в цей день у організації виникають передбачені трудовим законодавством обов`язки щодо остаточного розрахунку, видачі пов`язаних з роботою документів. Крім того, після закінчення останнього робочого дня вважається вакантною звільнена посаду, на неї може бути прийнятий інша людина.

Якщо співробітник взяв відпустку з подальшим розірванням трудового договору, то його останнім робочим днем є той день, після якого починається відпочинок. Але з припиненням трудового договору зазначений день не збігається, оскільки даний співробітник вважається які перебувають у трудових відносинах з компанією до закінчення відпустки. З моменту початку такої відпустки роботодавець може приймати іншого співробітника на посаду, оскільки пішов на відпочинок з подальшим звільненням працівник уже не може змінити свого рішення (наприклад, відкликати заяву про звільнення за власним бажанням).

Останній робочий день працівника не збігається з днем припинення трудової угоди також в інших ситуаціях, при яких співробітник фактично не виконує обов`язки в залишився до звільнення термін роботи. Але при цьому за даними працівником зберігається заробіток, він вважається які перебувають у трудових відносинах.

При виконанні сторонами строкового трудового договору заключним днем роботи буде дата, визначена зазначеною угодою. У названу дату організація оформляє припинення трудових відносин за спеціальним підставі, передбаченій Трудовим кодексом РФ.

При розірванні трудового договору з ініціативи компанії, а також під час проведення працівником певних винних дій (наприклад, прогул з подальшою неявкою на роботу) останнім робочим днем також є дата останньої появи співробітника на робочому місці. Припинення трудових відносин з боку роботодавця може бути оформлено через певний проміжок часу.

Останній робочий день співробітник і організація можуть визначити в угоді сторін при розірванні трудового договору по даній підставі. У цьому випадку працівник зобов`язаний виконувати свою трудову функцію до зазначеної в угоді дати, а компанія зобов`язана виконати всі покладені на роботодавця обов`язки в цей день.