Як оформити розірвання трудового договору
Відео - "Повідомлення ФМС (ГУВМ МВС) про прийом на роботу і звільнення іноземних громадян"
Майже кожному доводилося міняти місце роботи за власною ініціативою: переїзд, більш оплачувана або перспективна робота, бажання змінити сферу діяльності. Настає момент, коли працівнику необхідно припинити дію трудового договору в найкоротші терміни. Для повного дотримання прав обох сторін в подібній ситуації Трудовий кодекс передбачає процедуру розірвання договору за заявою працівника.
Вам знадобиться
- - заяву, в тексті якого необхідно вказати бажану дату звільнення;
- - документи, що підтверджують неможливість подальшого виконання вами посадових обов`язків, якщо така ситуація має місце у вашому випадку.
Інструкція
1
Попередьте роботодавця в письмовій формі. Напишіть заяву в довільній формі, так як в нормативних документах не встановлена єдина форма заяви працівника в даному випадку. Попередьте роботодавця в такі строки: - у загальному випадку попередьте за два тижні до бажаної дати розірвання договору. Зазначений строк відраховується з дня, наступного за днем подання заяви. Якщо вказаний вами день звільнення не є робочим, то днем закінчення дії трудового договору буде вважатися найближчий робочий день-- якщо ви є керівником організації, то подайте таку заяву не пізніше ніж за місяць-- якщо ви зайняті на сезонних роботах, або уклали трудовий договір на строк не більше двох місяців, подавайте заяву не пізніше ніж за три календарних дня-- ви можете розірвати договір і в більш ранні терміни в разі, якщо підтвердіть неможливість продовження роботи відповідними документами, або якщо мають місце порушення роботодавцем трудового законодавства, інших нормативно-правових актів або умов трудового договору.
2
В останній робочий день зробіть остаточний розрахунок. Якщо день звільнення був вихідним, то отримаєте суму, покладену до виплати, в перший же робочий день, або на наступний день після вашого вимоги провести розрахунок. Такі види виплат, як компенсація за невикористану відпустку і заробітна плата за дні, відпрацьовані у місяці звільнення виробляються незалежно від обставин, пов`язаних зі звільненням.
3
Отримайте трудову книжку. Перевірте запис в трудовій книжці - причину припинення трудового договору і наявність посилання на статтю Кодексу, її частина або пункт з повною відповідністю їх формулювань. Якщо в останній робочий день ви вирішите продовжити роботу на займаній посаді, відкличте раннє подану заяву. У законодавстві не вказано сувора вимога складати нову заяву, тому, за згодою з роботодавцем для продовження трудової діяльності просто вийдіть на роботу.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як скласти наказ про звільнення
- Як оформити припинення трудового договору
- Як звільнити за крадіжку
- Як отримати виплати, покладені при звільненні, в строк
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як взяти відпустку з наступним звільненням
- Як звільнити після закінчення терміну трудового договору
- Як забрати заяву на звільнення
- Як відновити трудовий договір
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Як робити записи в трудовій книжці працівника
- Як звільнити працівника за строковим договором
- Як придбати трудову книжку
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як звільнитися з роботи за власним бажанням
- В яких випадках можуть не дати відпустку з подальшим звільненням
- Який день вважається останнім робочим