Як звільнити працівника за строковим договором
Нинішня криза і прогресуюча інфляція свідчать про нестабільність на ринку праці. Все це сприяє тому, що рано чи пізно кожен роботодавець стикається з завданням звільнення співробітників. У різних форм трудових угод існують свої відмінні риси порядку звільнення. Кожному роботодавцю бажано знати про них, щоб не порушувати процедуру звільнення, описану в трудовому кодексі.
Вам знадобиться
- - строковий трудовий договір
- - трудова книжка працівника
- - наказ про звільнення
Інструкція
1
Ознайомтеся з термінами закінчення трудового договору, по настанню яких строковий трудовий договір припиняє свою дію. Дані терміни позначалися в момент укладання строкового трудового договору і прописувалися в відповідному пункті. Зазвичай строкові трудові договори завершують свою дію після закінчення обсягу виконаних робіт або за фактом виходу основного працівника, за яким зберігалося дане робоче місце.
2
повідомте працівника про майбутнє звільнення в зв`язку з закінченням терміну дії строкового трудового угоди. Співробітника необхідно повідомити в письмовій формі за три дні до закінчення терміну дії такого договору. При цій формі трудової угоди працівника можна розрахувати, навіть якщо він в цей момент знаходитися на лікарняному або у тарифному відпустці.
3
Видайте працівникові в день закінчення терміну договору його трудову книжку з записом про звільнення. Якщо в день звільнення співробітника немає на робочому місці, то потрібно відіслати йому поштове сповіщення. У даному повідомленні вказується те, що йому необхідно з`явитися на роботу і отримати трудову книжку.
4
Виплатіть працівникові всі необхідні компенсаційні допомоги, згідно процедури звільнення, прописаної в трудовому кодексі. Такі розрахункові посібники містять у собі: компенсацію за невикористану відпустку і зарплату за раніше відпрацьовані дні. Якщо співробітник відсутній в день звільнення, компенсаційне посібник він може отримати на наступний день. Бажано перед виплатами письмово повідомити працівника про суми, які були йому нараховані, щоб уникнути подальших суперечок і розглядів.
5
Видайте працівникові в день його звільнення копію наказу про звільнення. На вимогу співробітника йому можна видати довідку про роботу, де позначається: спеціалізація працівника, займана посада, час роботи і розмір заробітної плати.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Як бути зі співробітником, який йде в армію
- Як звільнити за крадіжку
- Як перевести працівника на строковий трудовий договір
- Як звільнити після закінчення терміну трудового договору
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як внести запис про звільнення
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнити після лікарняного
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Як оформити наказ на звільнення
- Як робити записи в трудовій книжці працівника
- Як звільнити іноземця
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як звільнити працівника за сумісництвом