Як оформити продовження строкового договору

Якщо потрібно продовжити трудовий договір на невизначений термін, продовжуйте фактичні трудові відносини з працівником після настання дати закінчення договору: надавайте робоче місце, платите зарплату, - все як завжди. В цьому випадку не потрібно укладення будь-яких спеціальних угод. Відповідно до статті 58 Трудового договору РФ (ТК РФ), умова про терміновість договору автоматично втратить свою силу, всі інші пункти документа залишаться чинними.

Якщо хочете продовжити трудовий договір на певний термін, зробіть це до того, як настане дата закінчення договору. Відповідно до статті 72 ТК РФ, між роботодавцем і працівником може бути укладено угоду про зміну умов трудового договору в письмовій формі. У тексті цього документа повинно міститися положення про те, що сторони домовилися викласти відповідний пункт трудового договору в новій редакції. Фактично зміниться тільки дата закінчення трудового договору. Важливо мати на увазі, що, за загальним правилом статті 58 ТК РФ, тривалість трудових відносин за строковим договором не повинна перевищувати п`яти років навіть після його продовження, якщо інший термін не встановлено законодавством.

Якщо дата закінчення договору - не єдине, що вноситься, переробіть текст трудового договору повністю і внесіть в нього все поправки. Таким чином, роботодавець і працівник повинні будуть підписати два документи: угоду про зміну умов трудового договору і трудовий договір в новій редакції.

Врахуйте, що неприпустимо продовженням строкового трудового договору маскувати можливість укладення з працівником безстрокового контракту. Відповідно до статті 58 ТК РФ, якщо буде встановлено, що трудовий договір на певний термін був укладений без достатніх для цього підстав, єдино з метою ухилення від надання працівникові гарантій і прав, які має на увазі безстроковий трудовий договір, суд визнає такий договір укладеним на невизначений термін.