Як оформити працівника на тимчасову роботу

Спочатку слід зауважити, що даний договір укладається максимум на п`ять років, в тому випадку, якщо зазначений більший період роботи, нормативно-правовий документ вважається укладеним на невизначений строк.

Порядок укладання строкового трудового договору сильно не відрізняється від договору, укладеного на невизначений період часу. Працівник повинен написати на ім`я керівника заяву з проханням прийняти на роботу, при цьому зробивши позначку про строкового трудового договору. Також він повинен вказати бажану посаду.

Після цього видайте наказ про прийом на роботу (Форма № Т-1), де вкажіть, що співробітник є тимчасовим робочим. Також обов`язково пропишіть і період термінової роботи, пам`ятайте, що він не повинен перевищувати п`яти років. Наказ підписується керівником організації і віддається на підпис співробітнику, своїм розписом він підтверджує, що ознайомлений і згоден з вишенаписанное інформацією.

Також укладіть з співробітником трудовий договір, він особливо не відрізняється, єдине, що вам потрібно вказати - це те, що він є тимчасовим і полягає на певний період часу. Ви можете написати термін як у вигляді дати закінчення, тобто написати «Справжній трудовий договір діє в період з 01 січня 2011 року по 30 березня 2011 року». Також ви можете вказати не конкретну дату, а просто період, тобто написати «Справжній трудовий договір діє протягом трьох місяців».

Після цього зробіть запис в трудовій книжці працівника. Вона не відрізняється від тієї, яка робиться при влаштуванні на роботу на невизначений термін, тобто ви також повинні проставити порядковий номер запису, дату в форматі дд.мм.рррр. Після цього напишіть відомості про роботу, тобто вкажіть, що працівник прийнятий на посаду, поставте підставу (наказ), вкажіть номер і дату документа.