Як оформити на роботу стажера

Стажер пише заяву про прийом його на певну посаду. У шапці документа громадянин вказує найменування організації, посада керівника, його прізвище, ініціали в давальному відмінку. Вписує своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку та адреса місця проживання відповідно до пропискою в паспорті. У змісті заяви висловлює своє прохання прийняти його на цю посаду стажистом або учнем (в залежності від домовленості з роботодавцем) на термін, визначений виробничою практикою. Ставить особистий підпис і дату написання заяви. Директор проставляє на ньому резолюцію в разі позитивного рішення з датою і підписом.

Укладіть з цим працівником строковий трудовий договір, учнівський договір або трудовий договір поряд з учнівським. Якщо має місце строковий договір, вкажіть терміни, на які приймається даний співробітник. У разі укладення учнівського договору або трудового договору поряд з учнівським роботодавцю слід керуватися главою 32 Трудового кодексу РФ. З одного боку договір (терміновий або учнівський) підписує прийнятий на роботу стажер, з іншого - директор організації, завіряє печаткою підприємства.

Складіть наказ про прийом на роботу, якщо укладено строковий трудовий договір або трудовий договір поряд з учнівським договором, про направлення на навчання, якщо укладений учнівський договір. Дайте наказом дату і номер, пропишіть терміни, на які приймається стажист. Право підпису документа має директор компанії, завірте наказ печаткою організації. Ознайомте з документом працівника-стажиста під розпис.

Якщо даний громадянин прийнятий на роботу за строковим договором або по учнівському поряд з трудовим договором, в трудовій книжці внесіть запис. Вкажіть порядковий номер запису, дату прийому на посади. У відомостях про роботу напишіть, що проведений прийом на роботу стажера. Наприклад, запис має виглядати так: «Прийнято на посаду стажиста - помічника слюсаря». Підставою записи служить наказ, вкажіть його номер і дату. Якщо стажист прийнятий по учнівському договору, запис в трудовій книжці робити не потрібно. Це регулюється Трудовим кодексом РФ.