Як оформити тимчасовий прийом на роботу
Відео - Документи при прийомі на роботу. Увага на дату в трудовій книжці!
Трудовим законодавством встановлено права та обов`язки як роботодавця, так і працівника. Закон дійсний в тому випадку, якщо сторони уклали трудовий договір, незалежно від того який він - тимчасовий або постійний. Одако при складанні деяких документів слід уточнювати, що трудові відносини закріплені на певний час.
Інструкція
1
Ознайомтеся з документами потенційного працівника. Обов`язковими документами для працевлаштування є: паспорт, трудова книжка, страхове пенсійне свідоцтво та свідоцтво ІПН. Якщо працівник є військовозобов`язаним, то він повинен надати і військовий квиток. Існують і інші документи, які ви можете попросити пред`явити, наприклад, документ про освіту.
2
Якщо у працівника немає СНІЛС (пенсійного посвідчення) або трудової книжки, ви повинні йому їх оформити. Для оформлення страхового свідоцтва зверніться до Пенсійного фонду РФ, перед цим заповніть анкету в електронному та паперовому вигляді. Складіть опис всіх осіб, кому присвоюється номер страхового свідоцтва. Для оформлення трудової книжки звертатися нікуди не потрібно, її повинні оформити ви самі.
3
Отримайте від тимчасового співробітника заяву на працевлаштування. Він може вказати в ньому, що робота є тимчасовою. Документ повинен бути складений на ім`я керівника компанії.
4
Складіть наказ про прийняття на роботу. У рядку «умови роботи» вкажіть, що робота є тимчасовою. Впишіть розмір окладу, районний коефіцієнт, суми надбавок. У розпорядчому документі обов`язково вкажіть посаду. Дайте співробітнику табельний номер.
5
Складіть посадові інструкції і віддайте їх на підпис співробітнику. Його підпис буде означати згоду з вищевикладеної інформацією. Перевірте дату підписання - вона повинна бути не пізніше дня укладення трудового договору.
6
Укладіть строковий трудовий договір. При його складанні посилайтеся на статтю 59 Трудового кодексу. Обов`язково вкажіть в юридичний документ такі пункти, як оплата, умови роботи, час відпочинку, відпустка, робочий час та інші. У договорі обов`язково вкажіть термін дії документа.
7
За бажанням працівника ви можете внести відомості в трудову книжку. У формулюванні не потрібно вказувати, що робота є тимчасовою, просто посилайтеся на раніше оформлений наказ.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як написати наказ про покладання обов`язків
- Як оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як заповнювати трудовий договір
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформляти трудову
- Як робити трудову книжку
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як правильно прийняти на роботу
- Як оформити працівника на тимчасову роботу
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу
- Як оформити згоду працівника на переклад
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як оформити трудову в іп
- Як оформити на роботу стажера
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформляти працівника за сумісництвом