Як заповнювати трудовий договір
Відео - "Договір підряду на ремонтно-будівельні роботи ІП з фізичною особою"
трудовий договір є документом, що регулює правові відносини між працівником і роботодавцем, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. Дуже важливо, щоб при прийомі на роботу трудовий договір був правильно і грамотно оформлений. В даний час немає жодного нормативного документа, що містить єдиний зразок трудового договіра. Тому, щоб правильно заповнити трудову договір необхідно чітко дотримуватися правил, описаних в Трудовому кодексі Російської Федерації.
Вам знадобиться
- - паспорт;
- - трудова книжка, тільки якщо це не перше місце роботи або не робота за сумісництвом;
- - страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- - військовий квиток;
- - документ про освіту.
Інструкція
1
трудовий договір складається в 2 примірниках, один з яких видається на руки працівникові, а другий залишається в організації і зберігатися в його особовій справі. При отриманні другого примірника трудового договіра працівник обов`язково повинен поставити свій підпис на примірнику роботодавця.
2
Згідно із законодавством Російської Федерації трудовий договір повинен бути підписаний протягом 3 днів, з того моменту як співробітник буде допущений до роботи.
3
Перш ніж трудовий договір буде підписаний працівником, роботодавець зобов`язаний ознайомити його під підпис з усіма локальними документами, правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договіром (якщо такий є) організації.
4
Після підписання трудового договіра, прийом на роботу оформляється наказом, зміст якого має повністю відповідати укладеним трудовим договіру. Ознайомлення з наказом підтверджується особистим підписом працівника. За бажанням працівника роботодавець зобов`язаний видати йому завірену відповідним чином копію наказу про прийом на роботу.
5
Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договіре з боку роботодавця:
-найменування організації або ПІБ індивідуального підприємця-
-статут, ІПН і ОГРН організації-
-паспортні дані і дані про постановку на облік в податкову службу індивідуального підприємця-
-документ, що підтверджує повноваження роботодавця про підписання трудового договіра (наприклад, наказ про призначення генерального директора або довіреність).
-найменування організації або ПІБ індивідуального підприємця-
-статут, ІПН і ОГРН організації-
-паспортні дані і дані про постановку на облік в податкову службу індивідуального підприємця-
-документ, що підтверджує повноваження роботодавця про підписання трудового договіра (наприклад, наказ про призначення генерального директора або довіреність).
6
Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договіре з боку працівника:
-дата народження, паспортні дані та адресу реєстрації працівника-
-місце і дата підписання трудового договіра-
-Повне найменування організації-
-трудові обов`язки з посиланням штатний розклад і правила внутрішнього трудового распорядка-
-дата, з якої працівник зобов`язаний приступити до своїх посадових обов`язків. Якщо даний пункт не передбачений трудовим договіром, то працівник повинен приступити до виконання роботи на наступний день після дати підписання трудового договіра-
-посадовий оклад і розміри премій-
-режим робочого дня, час відпочинку і умови надання щорічної відпустки-
-інші умови роботи, не погіршують становище працівника.
-дата народження, паспортні дані та адресу реєстрації працівника-
-місце і дата підписання трудового договіра-
-Повне найменування організації-
-трудові обов`язки з посиланням штатний розклад і правила внутрішнього трудового распорядка-
-дата, з якої працівник зобов`язаний приступити до своїх посадових обов`язків. Якщо даний пункт не передбачений трудовим договіром, то працівник повинен приступити до виконання роботи на наступний день після дати підписання трудового договіра-
-посадовий оклад і розміри премій-
-режим робочого дня, час відпочинку і умови надання щорічної відпустки-
-інші умови роботи, не погіршують становище працівника.
7
трудовий договір може бути укладений або безстроково, або на певний термін, що теж повинно бути прописано в договіре.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як оформити продовження строкового договору
- Як оформити тимчасовий прийом на роботу
- Як оформити фактичний допуск до роботи?
- Як оформити припинення трудового договору
- Як внести зміни до трудового договору
- Як перевести працівника на строковий трудовий договір
- Як анулювати трудовий договір
- Як звільнити після закінчення терміну трудового договору
- Як оформитися на роботу
- Як укласти трудовий договір з працівником
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як оформляти трудову
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як оформити зовнішнього сумісника
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як можна продовжити строковий трудовий договір
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити трудові відносини