Як заповнювати трудовий договір

Відео - "Договір підряду на ремонтно-будівельні роботи ІП з фізичною особою"

трудовий договір є документом, що регулює правові відносини між працівником і роботодавцем, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. Дуже важливо, щоб при прийомі на роботу трудовий договір був правильно і грамотно оформлений. В даний час немає жодного нормативного документа, що містить єдиний зразок трудового договіра. Тому, щоб правильно заповнити трудову договір необхідно чітко дотримуватися правил, описаних в Трудовому кодексі Російської Федерації.
Вам знадобиться
  • - паспорт;
  • - трудова книжка, тільки якщо це не перше місце роботи або не робота за сумісництвом;
  • - страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;



  • - військовий квиток;
  • - документ про освіту.
Інструкція
1



трудовий договір складається в 2 примірниках, один з яких видається на руки працівникові, а другий залишається в організації і зберігатися в його особовій справі. При отриманні другого примірника трудового договіра працівник обов`язково повинен поставити свій підпис на примірнику роботодавця.
2
Згідно із законодавством Російської Федерації трудовий договір повинен бути підписаний протягом 3 днів, з того моменту як співробітник буде допущений до роботи.
3
Перш ніж трудовий договір буде підписаний працівником, роботодавець зобов`язаний ознайомити його під підпис з усіма локальними документами, правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договіром (якщо такий є) організації.
4
Після підписання трудового договіра, прийом на роботу оформляється наказом, зміст якого має повністю відповідати укладеним трудовим договіру. Ознайомлення з наказом підтверджується особистим підписом працівника. За бажанням працівника роботодавець зобов`язаний видати йому завірену відповідним чином копію наказу про прийом на роботу.
5
Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договіре з боку роботодавця:
-найменування організації або ПІБ індивідуального підприємця-
-статут, ІПН і ОГРН організації-
-паспортні дані і дані про постановку на облік в податкову службу індивідуального підприємця-
-документ, що підтверджує повноваження роботодавця про підписання трудового договіра (наприклад, наказ про призначення генерального директора або довіреність).
6
Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договіре з боку працівника:
-дата народження, паспортні дані та адресу реєстрації працівника-
-місце і дата підписання трудового договіра-
-Повне найменування організації-
-трудові обов`язки з посиланням штатний розклад і правила внутрішнього трудового распорядка-
-дата, з якої працівник зобов`язаний приступити до своїх посадових обов`язків. Якщо даний пункт не передбачений трудовим договіром, то працівник повинен приступити до виконання роботи на наступний день після дати підписання трудового договіра-
-посадовий оклад і розміри премій-
-режим робочого дня, час відпочинку і умови надання щорічної відпустки-
-інші умови роботи, не погіршують становище працівника.
7
трудовий договір може бути укладений або безстроково, або на певний термін, що теж повинно бути прописано в договіре.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як заповнювати трудовий договір