Як оформити фактичний допуск до роботи?

При цьому, закон не визначає порядок оформлення фактичного допуску працівника до роботи. На ділі фактичний допуск може бути підтверджений доповідною запискою або рапортом безпосереднього начальника працівника (наприклад, бригадира) або начальника відділу кадрів, складеними на ім`я директора підприємства.
Крім цього, про фактичному допуску може бути виданий наказ у довільній формі. У цьому наказі повинно бути вказано: дата, з якої працівник допускається до роботи, причина, по якій необхідний вихід на роботу. Працівника слід ознайомити з таким наказом під розпис.
Після прийняття рішення про фактичне допущення працівника до роботи без складання письмового трудового договору, роботодавець повинен переконатися в тому, що працівник пройшов медичний огляд в встановлених законом випадках, пред`явив всі необхідні документи, пройшов вступний інструктаж з охорони праці.
Опрацювати без підписання письмового трудового договору працівник може тільки три дні з моменту фактичного допуску до роботи, по закінчення яких повинен бути складений договір. При цьому, сам договір датується днем його підписання, ось дата початку роботи в ньому вказується відповідно до дати дня фактичного виходу на роботу.
Чи не оформлення письмового трудового договору після закінчення трьох днів є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ.