Як оформити зміну в трудовий договір
Відео - Укладення, зміна і розірвання трудового договору з працівником.
У документах важлива чіткість і ясність. Тому для того щоб оформити зміна у трудовій договір, потрібно бути уважним. Важливо дотримати всі етапи перекладу і правильно скласти всі необхідні документи. Це дозволить уникнути багатьох непорозумінь і неприємностей.
Вам знадобиться
- трудовий договір, заява працівника, наказ.
Інструкція
1
Зміна до трудового договору може вноситися при перекладі співробітника на іншу посаду, зміні окладу, місця роботи, а також у разі зміни інших істотних умов договору за умови, що майбутні зміни не призведуть до погіршення становища працівника порівняно з Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами. Зміни вносяться шляхом підписання додаткової угоди до трудового договору і наказу.
2
Підставою для внесення змін до трудового договору є заява працівника після його ознайомлення з усіма умовами майбутніх змін. Якщо це підвищення окладу, заява співробітника не потрібно. Заява має бути написано на ім`я вищої посадової особи організації або її структурного підрозділу, а також містити прізвище, ім`я, по батькові, посада співробітника із зазначенням відділу, саму суть заяви (про переведення на нову посаду, про переведення на нове місце роботи і т.д .). Під текстом заяви ставиться підпис співробітника і вказується дата. Документ проходить процедуру візування відповідно до внутрішніх правил організації, але на ньому обов`язково повинна стояти підпис вищої посадової особи або особи, яка виконує його обов`язки.
3
На підставі заяви працівника (або розпорядження вищої посадової особи, якщо справа стосується підвищення окладу), укладається угода про зміну трудового договору. Угода повинна бути складено в тій же формі, що і договір. Для трудового договору це проста письмова форма, а значить угоду теж має бути оформлене письмово. В угоді обов`язково вкажіть місце і час його підписання, прізвища, імена, по батькові та посади підписантів, а також номер і дату самого трудового договору. У тексті вкажіть всі основні положення, за якими має бути досягнуто згоди. Угода складається у двох примірниках (по одному для кожної зі сторін) і скріплюється підписами і печаткою організації.
4
На підставі додаткової угоди складається наказ. Уніфікованої форми наказу немає. Він складається в довільній формі, але обов`язково повинен мати номер і дату, підпис вищої посадової особи, а також підпис працівника, що підтверджує його ознайомлення з наказом.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити підвищення на посаді
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити переведення на півставки
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як скласти наказ про звільнення
- Як оформити припинення трудового договору
- Як оформити зміну окладу
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як анулювати трудовий договір
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як скласти додаткову угоду до трудового договору
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити переведення з тимчасової на постійну роботу