Як внести зміни до трудового договору

Нерідко виникає необхідність в зміні істотних умов праці, відображених в трудовому договіре. Наприклад, працівникові збільшується розмір заробітної плати, або роботодавець і працівник замість термінового вирішили укласти трудовий договір на невизначений термін. В цьому випадку в чинний трудовий договір вносяться зміни.

Стаття 72 ТК РФ містить положення про те, що умови трудового договіра можуть змінюватися тільки за згодою сторін. Тобто ініціатива таких змін може виходити від однієї зі сторін. Наприклад, працівник просить про збільшення заробітної плати або роботодавець пропонує працівникові інше місце роботи. Однак примус до зміни умов трудового договіра неприпустимо, хоча часом практикується роботодавцями в тій чи іншій формі.

Прийшовши до угоди про зміну умов трудового договіра, сторони - роботодавець і працівник - оформляють його письмово. Як правило, в такій угоді вказується, які пункти трудового договіра підлягають зміні, вони викладаються в новій редакції. Якщо в трудовій договір вносяться множинні зміни, допускається виклад трудового договіра в новій редакції з зазначенням дати, з якої починає діяти така нова редакція.