Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку

Трудовим кодексом РФ визначено, що Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до законодавства порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов`язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення і т.д.

Як правило, локальні нормативні акти затверджуються на підприємстві наказом або розпорядженням його керівника. Згідно ст. 190 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку (Далі - Правила ВТР) затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, якщо такий орган існує в організації.

У Трудовому кодексі РФ чітко не визначений порядок внесення змін і доповнень до Правил ВТР. Тому тут слід вдаватися до такого прийому усунення прогалин в законодавстві як «аналогія закону». Тобто змінюються Правила ВТР в тому ж порядку, що і прінімаются.І тут можливі два варіанти розвитку подій.

Варіант 1. Правила ВТР прийняті в організації як самостійний локальний нормативний акт. У цьому випадку вони затверджуються, а також доповнюються і змінюються в порядку, передбаченому ст. 372 ТК РФ. Так, до виборного органу первинної профспілкової організації роботодавцем направляється проект змін і обгрунтування по ньому. Мотивоване думку щодо проекту в письмовій формі представляється роботодавцю не пізніше п`яти робочих днів з дня одержання проекту.

У разі незгоди профспілкового органу з проектом змін Правил ВТР роботодавець може погодитися на запропонований цим органом варіант змін або проводить додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.

Всі розбіжності оформляються протоколом, але навіть при їх наявності керівник організації має право прийняти зміни до Правил ВТР, які можуть бути оскаржені виборним органом первинної профспілкової організації до відповідної державної інспекції праці, до суду або почати процедуру колективного трудового спору в порядку, встановленому цим Кодексом.

Варіант 2. Якщо Правила ВТР є додатком до колективного договору (є його невід`ємною частиною), то змінюватися і доповнюватися вони повинні в порядку зміни і доповнення колективного договору (ст. 44 ТК РФ).