Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку

Відео - " Внесення змін до конструкції транспортного средства.Комментаріі від фахівця."

Правила внутрішнього розпорядку - це нормативний акт, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником відповідно до положень статті 190 ТК РФ, колективним трудовим договором і Статутом фірми. Документ розробляється адміністрацією підприємства разом із профспілковою організацією або іншим представницьким органом трудового колективу. Правила регламентують норми оплати та охорони праці, трудової режим, дисципліну, гарантії і компенсації для працівників підприємства. Внесення змін до правил внутрішнього розпорядку може відбутися з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 74 ТК РФ, але в більшості випадків порядок зміни правил не відрізняється від порядку прийняття. Підставою може служити зміна технологічних або організаційних умов праці і як наслідок неможливість дотримання сторонами умов трудового договору.
Інструкція



1
Складіть наказ про внесення змін в правила внутрішнього розпорядку з точним описом кожного пункту, що підлягає коригуванню. Документ повинен бути підписаний керівником підприємства та уповноваженим представником трудового колективу.
2
До видання нормативного акта в новій редакції повідомите працівників фірми про прийнятих зміних в письмовій формі. Відповідно до вимог ст. 72 і 74 ТК РФ зробіть це не пізніше, ніж за два місяці до вступу в силу нових правил внутрішнього розпорядку.
3
Підготуйте і завізують новий варіант Правил внутрішнього розпорядку до моменту вступу в силу внесених змін.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку