Як оформити переведення на неповний робочий день
Відео - Разведопрос: Михайло Васильович Попов про діалектику революційної Росії
при перекладі на режим роботи в умовах неповного робочого часу трудові права, такі як нарахування трудового стажу, тривалість щорічної оплачуваної відпустки, не змінюються і не обмежуються.
Інструкція
1
Якщо переклад відбувається з ініціативи працівника, для початку візьміть заяву у співробітника, що переводять на неповний робочий день. Згідно ст. 93 ТК РФ, роботодавець встановлює неповний робочий день на прохання вагітної жінки, опікуна, з дитиною до 14 років або дитину-інваліда до 18 років.
2
При отриманні заяви до трудового договору укладіть додаткову угоду про зміни умов праці. Вкажіть, що працівник переходить на неповний робочий день, пропишіть час, коли робота повинна починатися і закінчуватися, перерва на обід, якщо такий передбачений. У графі «оплата праці» оклад вкажіть повністю. Оплату праці працівнику робите по годинах відповідно до відпрацьованого часу, виходячи з розмірів окладу.
3
Якщо для працівника передбачена повна зайнятість по даній посаді, то в штатному розкладі вкажіть 1 ставку і посадовий оклад їй відповідний. В такому випадку ви можете прийняти на час, що залишився робочий час іншого працівника, як за сумісництвом, так і за основним місцем роботи.
4
Якщо переведення на неповний робочий день відбувається з ініціативи роботодавця, документально оформите факт зміни технологічних або організаційних умов праці. Аргументуйте це тим, що відбулися зміни режиму роботи і правил внутрішнього розпорядку. Наприклад, в зв`язку з введенням нового обладнання в експлуатацію.
5
Видайте наказ про зміну технологічних і організаційних умов праці. Роботодавець-організація має письмово попередити про переведення на неповний робочий день не пізніше, ніж за 2 місяці. Вкажіть причини, що викликали необхідність перекладу. Якщо роботодавець - фізична особа, повідомите працівників не пізніше ніж за 2 тижні. З графіком роботи співробітника ознайомте разом з повідомленням про зміну умов трудового договору.
6
Приведіть у відповідність посадову інструкцію. Відобразіть в правилах внутрішнього трудового розпорядку зміни в режимі роботи. У положення про оплату праці внесіть відповідні корективи. Внесіть організаційні зміни в положення про персонал і т.д.., В інструкції з техніки безпеки, якщо це необхідно. Зафіксуйте документально згоду працювати на нових умовах.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити підвищення окладу
- Як оформити переведення на півставки
- Як написати заяву про неповний робочий день
- Як перевести працівника на відрядну оплату праці
- Як оплачувати неповний робочий день
- Як перевести працівника на півставки
- Як оформити працівника на півставки
- Як змінити графік роботи
- Як оформити зміну окладу
- Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку
- Чим відрізняється графік роботи вагітної
- Як оформити неповний робочий час
- Як перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника
- Як оформити на півставки
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як оформити в договорі неповний робочий день
- Як перевести на нижчу посаду
- Як скоротити працівникові робочий день
- Як перевести працівника на неповний робочий день
- Як перевести працівника на відрядну оплату