Як оформити на півставки

Режим роботи на неповну ставку може бути встановлений як при прийомі на роботу, так в згодом. Якщо він встановлюється при прийомі на роботу, то ця обставина має бути обумовлено в трудовому договорі. Коли працівник захоче змінити режим роботи і оформити половину ставки, йому необхідно написати відповідну заяву на ім`я керівника підприємства. Режим роботи в цьому випадку повинен обумовлюватися окремо.

Врахуйте, що в тому випадку, коли роботодавець хоче взяти ще одного співробітника на вже існуючу посаду, не збільшуючи кількість штатних одиниць, а розбивши її на дві півставки, він не має на це право без згоди працівника, який вже працює на цій посаді в режимі повної ставки. Єдине законна підстава в цьому випадку - наявність змін в організації праці, які повинні бути оформлені документально.

При досягненні згоди працівника або за його заявою, роботодавцю повинен внести зміни до штатного розпису, в якому була передбачена одна повна штатна одиниця. У цьому випадку стає можливим «закрити» половину ставки, оформивши сумісництво або нового співробітника, який також працюватиме на півставки. Відповідні зміни вносяться до трудового договору і повинні бути відображені в наказі.

У тексті наказу вкажіть причину, по якій виникла необхідність оформити на півставки даного співробітника, наприклад, різке скорочення обсягів виробництва, з метою збереження робочих місць і недопущення масового звільнення та ін. Якщо була заява працівника, пошліться на нього. У наказі дайте доручення фінансовому директору розробити для співробітника або співробітників графік робочого часу з урахуванням нових умов праці, а головному бухгалтеру - підготувати додаткову угоду до трудового договору. Ознайомте працівника з даним наказом під розпис.