Як перевести з півставки на повну ставку

Трудовим законодавством передбачено, що роботодавець не має права вчиняти будь-які дії перекладу, зміни оплати без згоди співробітника. Винятки становлять випадки, прописані в ТК РФ, коли, наприклад, неможливо уникнути скорочення персоналу при виникненні певних несприятливих обставин.

Таким чином, працівником складається заяву. Його суть полягає в зміні режиму праці. Прописується дата, з якої змінюється оплата. Заяву підписує співробітником, датується. Директором візується документ і направляється в кадрову службу.

Заява є підставою для зміни умов праці. Складіть додаткову угоду до договору з фахівцем. Встановіть співробітнику заробітну плату відповідно до винагородою, зазначеним в чинному штатному розкладі по займаній ним посаді. Переклад з половини ставки на повну не має на увазі переклад на іншу роботу. При цьому змінюються істотні умови договору. Угода завіряється печаткою, підписується директором (або іншою уповноваженою особою), працівником.

Для кадрової служби угоди до договору цілком достатньо, але для бухгалтерії при нарахуванні заробітної плати необхідна підстава, згідно з яким змінюється розмір винагороди співробітника. Складіть наказ, використовуйте для цього розроблену форму підприємства, що застосовується для розпорядчих документів по особовому складу.

При відсутності відповідного бланка, напишіть наказ у довільній формі. Обов`язково вкажіть назву організації, дату, номер документа, місто розташування підприємства. В розпорядчої частини впишіть зміна умов праці відповідно до додаткової угоди. Напишіть розмір встановленої заробітної плати, персональні дані фахівця, його посаду, табельний номер. Завірте наказ підписом керівника компанії. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.