Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
Відео - "Часті помилки кадрового діловодства"
Виконання трудової функції за іншою посадою на умовах договору з роботодавцем називається сумісництвом. Воно є однією з форм трудових відносин. Буває внутрішнім і зовнішнім. Зовнішнє сумісництво оформляється шляхом прийому від працівника заяви, укладення з співробітником договору, видання наказу і за бажанням фахівця внесення запису в трудову книжку.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - печатка організації;
- - бланк заяви про прийом на роботу;
- - бланк наказу за формою Т-1;
- - типовий договір.
Інструкція
1
Щоб оформити працівника по внутрішньому сумісництвом, вам слід прийняти від нього заяву. Воно повинно містити в собі персональні дані співробітника, назва фірми, прізвище, ініціали та посада керівника. У документі фахівця слід прописати своє прохання про прийом його на певну посаду і зробити позначку про те, що зазначена робота буде сумісництвом. На заяві працівникові необхідно поставити особистий підпис, дату написання, а також дату, з якої він бажає приступити до виконання своїх посадових обов`язків. Документ направляється директору компанії і візується одноосібним виконавчим органом.
2
На підставі заяви складіть трудовий договір. Пропишіть в ньому права, обов`язки сторін (працівника і роботодавця). за сумісництвом співробітник може працювати у вільний від основної посади час, але не більше чотирьох годин на день. Як правило, місячний оклад сумісника не повинен перевищувати п`ятдесяти відсотків від заробітної плати, встановленої для даної категорії працівників у штани розкладі. Проведіть завірення договору підписами директора (або іншої уповноваженої особи), фахівця-сумісника, печаткою підприємства.
3
На підставі договору складіть наказ за формою Т-1 (застосовується для оформлення розпорядчих документів при прийомі на роботу співробітників). Він повинен містити обов`язкові реквізити: назва організації, номер документа, дату видання, місто розташування компанії. Темою наказу буде прийняття фахівця на роботу по сумісництвом. В розпорядчої частини пропишіть персональні дані працівника, назва посади за штани розкладом, на яку проводиться прийом співробітника, розмір заробітної плати. Проведіть належну завірення наказу. Ознайомте працівника з ним.
4
Якщо сумісник побажає внести про таку роботу запис в трудову книжку, йому потрібно написати заяву, директору видати наказ, а кадровику зробити позначку в книжці співробітника про сумісництво.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити співробітника на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як оформити суміщення співробітника
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як зробити запис у трудовій книжці суміснику
- Як оформити зовнішнього сумісника
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити на роботу зовнішнього сумісника