Як оформити прийом на роботу сумісника

Відео - "Як прийняти на роботу за сумісництвом?"

При виконанні трудових функцій на двох посадах в тій же компанії або в двох організаціях має місце сумісництво. Воно оформляється договором, наказом. Запис в трудову книжку має право вносити тільки основний роботодавець. Суміснику призначається оплата, як правило, в залежності від фактично відпрацьованого часу або від числа вироблених виробів.
Вам знадобиться
  • - документи працівника;
  • - трудове законодавство;
  • - документи підприємства;
  • - бланки типових договорів;
  • - бланк наказу Т-1;
  • - бланк заяви.
Інструкція
1
При оформленні внутрішнього сумісника прийміть від нього заяву. Воно пишеться в довільній формі, але із застереженням, що посада є сумісництвом. Направте документ на розгляд директору, яким в разі згоди проставляється віза.



2
Укладіть з сумісником трудовий договір. Вкажіть умови праці співробітника. Впишіть форму оплати (відрядна, погодинна). Напишіть, що працівнику провадиться виплата винагороди в залежності від числа фактично відпрацьованого часу або кількості вироблених виробів (деталей). Врахуйте, що сумісник має право працювати на додаткову посаду у вільний від основної роботи час, але не більше чотирьох годин на день. Відповідно, місячний оклад його складе половину від заробітної плати, зазначеної в штатному розкладі для конкретної категорії співробітників.
3
Оформіть наказ, використовуйте форму Т-1. Внесіть відомості в документ, ознайомте з ним сумісника під розписку. Як правило, наказ є підставою для внесення запису до трудової книжки. Зробити це можна тільки при виявленні бажання працівником.
4
Для внесення запису в трудову книжку співробітника потрібно прийняти заяву, адресовану директору. Останнім розглядається документ, потім видається наказ для кадрової служби. Кадровики вносять запис після запису про основною посадою. При звільненні працівника з основної роботи необхідно зробити запис про звільнення з додатковою, а потім з основною посадою.
5
При оформленні зовнішнього сумісника роботодавець по додаткової посади має право укласти з фахівцем договір (складається із застереженням про сумісництво). Особова картка заводиться кадровиками, в неї вносяться відомості про працівника (персональні дані, освіту і т.д.)
6
У трудову книжку роботодавець, у якого працівник виконується трудову функцію за сумісництвом, запис вносити не має права. Співробітником запитується довідка про підтвердження трудової діяльності на конкретному підприємстві. Документ завіряється синьою печаткою фірми, підписом керівника.
7
Основним роботодавцем вноситься запис про сумісництво на підставі довідки. Причому вона повинна слідувати після запису про прийомі на основне місце роботи, тільки після неї слід запис про додаткову посади.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити прийом на роботу сумісника