Як оформити прийом на роботу сумісника
Відео - "Як прийняти на роботу за сумісництвом?"
При виконанні трудових функцій на двох посадах в тій же компанії або в двох організаціях має місце сумісництво. Воно оформляється договором, наказом. Запис в трудову книжку має право вносити тільки основний роботодавець. Суміснику призначається оплата, як правило, в залежності від фактично відпрацьованого часу або від числа вироблених виробів.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - трудове законодавство;
- - документи підприємства;
- - бланки типових договорів;
- - бланк наказу Т-1;
- - бланк заяви.
Інструкція
1
При оформленні внутрішнього сумісника прийміть від нього заяву. Воно пишеться в довільній формі, але із застереженням, що посада є сумісництвом. Направте документ на розгляд директору, яким в разі згоди проставляється віза.
2
Укладіть з сумісником трудовий договір. Вкажіть умови праці співробітника. Впишіть форму оплати (відрядна, погодинна). Напишіть, що працівнику провадиться виплата винагороди в залежності від числа фактично відпрацьованого часу або кількості вироблених виробів (деталей). Врахуйте, що сумісник має право працювати на додаткову посаду у вільний від основної роботи час, але не більше чотирьох годин на день. Відповідно, місячний оклад його складе половину від заробітної плати, зазначеної в штатному розкладі для конкретної категорії співробітників.
3
Оформіть наказ, використовуйте форму Т-1. Внесіть відомості в документ, ознайомте з ним сумісника під розписку. Як правило, наказ є підставою для внесення запису до трудової книжки. Зробити це можна тільки при виявленні бажання працівником.
4
Для внесення запису в трудову книжку співробітника потрібно прийняти заяву, адресовану директору. Останнім розглядається документ, потім видається наказ для кадрової служби. Кадровики вносять запис після запису про основною посадою. При звільненні працівника з основної роботи необхідно зробити запис про звільнення з додатковою, а потім з основною посадою.
5
При оформленні зовнішнього сумісника роботодавець по додаткової посади має право укласти з фахівцем договір (складається із застереженням про сумісництво). Особова картка заводиться кадровиками, в неї вносяться відомості про працівника (персональні дані, освіту і т.д.)
6
У трудову книжку роботодавець, у якого працівник виконується трудову функцію за сумісництвом, запис вносити не має права. Співробітником запитується довідка про підтвердження трудової діяльності на конкретному підприємстві. Документ завіряється синьою печаткою фірми, підписом керівника.
7
Основним роботодавцем вноситься запис про сумісництво на підставі довідки. Причому вона повинна слідувати після запису про прийомі на основне місце роботи, тільки після неї слід запис про додаткову посади.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як перевести працівника на постійну роботу
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити переведення з сумісництва на основне
- Як зробити запис у трудовій книжці суміснику
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як перевести працівника за сумісництвом
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як оформити на роботу зовнішнього сумісника
- Як оформляти працівника за сумісництвом