Як перевести працівника на відрядну оплату праці

У тому випадку, якщо по відношенню до співробітника ви застосовуєте тимчасову оплату праці, але хочете перевести її на відрядну, ви повинні попередити його про зміну умов трудового договору за два місяці до їх вступу в силу. Для цього оформите повідомлення, зміст якого має бути приблизно таким: «У зв`язку з (вказати причину) повідомляємо вас, що з (написати дату вступу нових умови) будуть змінені певні сторонами умови укладеного раніше трудового договору (вказати номер і дату), а саме ... (перерахуйте стару і нову редакцію) ».

Після цього повідомлення передається співробітнику, який повинен поставити свій підпис, яка б означала згоду з викладеною інформацією. Якщо співробітників кілька, то ви можете скласти колективний лист, в якому кожен робочий ставить свій підпис навпроти прізвища.

У тому випадку, якщо в колективному договорі або в положенні про оплату праці не вказано можливість застосовувати по відношенню до співробітників відрядну оплату праці, ви повинні і в нього внести деякі зміни. Для цього оформите наказ.

Складіть наказ і про введення відрядної оплати праці. Пропишіть в даному розпорядчому документі тарифну ставку або відсоток, також вкажіть тих співробітників, яких торкнулися зміни. У тому випадку, якщо це цілий підрозділ, то перераховувати всіх необов`язково, достатньо вказати найменування відділу.

Після цього оформите додаткову угоду до трудового договору, обов`язково уточніть спосіб розрахунку оплати праці, посилайтеся на розпорядчий акт. Даний юридичний документ складіть в подвійному екземплярі, підпишіть, поставте синій відбиток печатки організації, віддайте співробітникові на підпис. Не забудьте внести зміни і до штатного розпису, для цього також оформите наказ.