Як внести зміни в положення про оплату праці

Вносити зміни в положення про оплаті праці ви можете тільки в тому випадку, якщо на підприємстві істотно змінюються організаційні та технологічні умови праці. Організаційні умови мають на увазі під собою реорганізацію підприємства або скорочення штатної чисельності персоналу. Зміна технологічних умов означає впровадження у виробництво нових технологій, більш вдосконаленого і сучасного обладнання або перекваліфікацію виробництва.

положення про оплаті праці є невід`ємною частиною колективного договору, тому перш ніж вносити в нього зміни, вам слід провести консультації з профспілковим комітетом підприємства.

Заздалегідь повідомите голови профкому про намічені зміни в Положенні про оплаті праці і їх причини. Оголосіть про проведення зборів, на порядку денному якого стоятиме питання про зміну заробітної плати робітників.

На збори озвучте причини, у зв`язку з якими ви збираєтеся змінити розміри окладів і премій співробітників організації, і заручитися підтримкою профспілкового комітету. Результати зборів внесіть в протокол.

Ласка, повідомте про працівників підприємства про заплановані зміни в оплаті праці. Це означає, що за два місяці до запланованої дати введення нового Положення ви повинні роздати всім працівникам під розпис повідомлення про зміну їх окладів. Діючі умови оплати праці не повинні бути погіршені новими змінами, що вносяться в положення.

По закінченню двомісячного терміну, чинне положення визнаєте недійсним і вводите в дію вже розроблене нове. Оформляєте його у вигляді додатку до колективного договору підприємства.

Якщо на підприємстві відсутній колективний договір, то зміни в положення про оплаті праці оформляються у вигляді додатку до вже існуючого Положення.

Після того, як ви ввели в дію нове положення, внесіть зміни, що стосуються заробітної плати співробітників, в їх трудові договори.