Як оформити підвищення заробітної плати

Відео - Підвищення зарплати співробітнику

Зарплата - це найважливіший пункт трудового договору, що укладається в двосторонньому порядку. Будь-які її зміни повинні бути узгоджені між працівником і роботодавцем. Порядок всіх змін вказано в статті 134 і 135 ТК РФ. Законодавець віддає на розгляд роботодавцю, коли і наскільки він буде підвищувати заробітну плату і яке обгрунтування для цього вкаже в наказі.
Вам знадобиться
  • - письмове повідомлення за 2 місяці;
  • - додаткову угоду до трудового договору;
  • - наказ Т-5;
  • - внесення відомостей до картку Т-2;
  • - запис в трудову книжку (якщо змінилася назва посади);
  • - повідомлення в бухгалтерію.
Інструкція
1



Щоб підвищити зарплату, складіть письмове повідомлення за 2 місяці до факту підвищення. Ознайомте з ним всіх співробітників, яким буде підвищена заробітна плата.
2
Через зазначений у повідомленні строк, оформіть додаткову угоду до трудового договору. В угоді вкажіть всі пункти, які слід вважати такими, що втратили силу в основному договорі, і докладно опишіть нові умови оплати праці. Якщо в зв`язку з підвищенням зарплати змінюються трудові функції співробітника, то цей пункт також внесіть в додаткову угоду (стаття 72 ТК РФ).
3
Оформіть наказ форми Т-5. У наказі вкажіть ПІБ співробітника, номер відділу або структурного підрозділу, число, місяць і рік підвищення зарплати, підстави для підвищення. У підставах ви можете вказати індексацію у зв`язку з інфляцією (стаття 134 ТК РФ), підвищення кваліфікації, підвищення на посаді, отримання диплома і т.д. Окремим рядком напишіть, на яку суму підвищена заробітна плата. Якщо підставою є інфляція, то суму вкажіть в процентному співвідношенні, у всіх інших випадках можете вказувати як процентне співвідношення до попереднього рівня зарплати, так і цифру в твердому грошовому еквіваленті. Також в наказі вкажіть, яка заробітна плата стала з моменту підвищення.
4
Ознайомте співробітника з наказом під розписку. Подайте повідомлення в бухгалтерію для внесення змін при нарахуванні зарплати.
5
Наказ віддайте в відділ кадрів. На його підставі інспектор внесе зміни до особової картки працівника форми Т-2. Якщо змінена посаду, то в трудову книжку також вносяться зміни із зазначенням числа, місяця і року, нової назви посади і підстави для перекладу. Для внесення запису в трудову книжку підставою служить наказ керівника підприємства.
6
Якщо змінені трудові функції співробітника, то ви повинні представити йому нові посадові інструкції.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити підвищення заробітної плати