Як обгрунтувати підвищення зарплати

Відео - Як просити підвищення зарплати і посади?

сума зарплати вказана в трудовому договорі між співробітником і роботодавцем і регулюється статтею № 135 ТК РФ. підвищення грошової винагороди за роботу оформляється в двосторонньому порядку і може мати різні підстави, які можуть бути вказані у внутрішніх актах підприємства або у відповідність до статті № 134 ТК РФ. Дана стаття регламентує індексацію зарплати відповідно до інфляції і зростанням цін на споживчі товари. Причому, трудове законодавство чітко не дає приписи підприємствам, коли і наскільки можна підвищити зарплату. Тому обґрунтувати підвищення в наказі можна по-різному.
Вам знадобиться
  • -повідомлення,
  • -додаткова згода,



  • -наказ № Т-5,
  • -внесення відомостей до особової картки і при необхідності в трудову книжку.
Інструкція
1



щоб підвищення зарплати було обгрунтованим потрібно оформити ряд документів, які регламентують будь-які зміни в оплаті праці, а також попередити співробітника заздалегідь шляхом повідомлення під розпис. якщо крім зарплати планується змінити посаду або її найменування, додатково потрібно враховувати вказівки з цього приводу в статті № 72.1 ТК РФ.
2
підставою підвищення зарплати можуть служити вагомі причини або інфляція. Для пояснення причин можна використовувати відповідні факти. Це може бути: підвищення кваліфікації, отримання диплома у вищому навчальному заклад, отримання додаткової освіти відповідного новій посаді або виконання інших функціональних обов`язків, великий стаж роботи і накопичений досвід. Якщо обґрунтування підвищення зарплати потрібно оформити за статтею № 134 ТК РФ у зв`язку з ростом цін, наказ оформляється на кожного співробітника окремо. У документі зазначається підстава, що зарплата підвищена у зв`язку з інфляцією і відсоток індексації. підвищення грошового утримання з цієї причини можна не оформляти повідомленням співробітника, а зробити в односторонньому порядку і ознайомити всіх з даним фактом.
3
У всіх випадках оформляється наказ уніфікованої форми Т-5. В наказі зазначається, з якого числа місяця і року провести підвищення зарплати, ПІБ співробітника, посаду, номер структурного підрозділу. Якщо одночасно з підвищенням грошового утримання змінюється посаду або посадові обов`язки, це так само вказується в наказі.
4
До трудовим договором складається додаткова угода, всі відомості вносяться до особової картки, а якщо змінюється посаду, в трудову книжку.
5
В бухгалтерію подається повідомлення про нарахування зміненої зарплати.
6
якщо підвищення зарплати хоче зажадати співробітник, то потрібно представити вагомі і аргументовані доводи роботодавцю. Підставою для підвищення зарплати можуть служити: великий стаж на даному підприємстві, рівень професійної підготовленості і особистих заслуг, підвищення цін на споживчі товари, підвищення кваліфікації або отримання диплома.
7
У всіх випадках з проханням про підвищення зарплати потрібно звертатися до керівника структурного підрозділу або безпосереднього керівника.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як обгрунтувати підвищення зарплати