Як обгрунтувати підвищення зарплати
Відео - Як просити підвищення зарплати і посади?
сума зарплати вказана в трудовому договорі між співробітником і роботодавцем і регулюється статтею № 135 ТК РФ. підвищення грошової винагороди за роботу оформляється в двосторонньому порядку і може мати різні підстави, які можуть бути вказані у внутрішніх актах підприємства або у відповідність до статті № 134 ТК РФ. Дана стаття регламентує індексацію зарплати відповідно до інфляції і зростанням цін на споживчі товари. Причому, трудове законодавство чітко не дає приписи підприємствам, коли і наскільки можна підвищити зарплату. Тому обґрунтувати підвищення в наказі можна по-різному.
Вам знадобиться
- -повідомлення,
- -додаткова згода,
- -наказ № Т-5,
- -внесення відомостей до особової картки і при необхідності в трудову книжку.
Інструкція
1
щоб підвищення зарплати було обгрунтованим потрібно оформити ряд документів, які регламентують будь-які зміни в оплаті праці, а також попередити співробітника заздалегідь шляхом повідомлення під розпис. якщо крім зарплати планується змінити посаду або її найменування, додатково потрібно враховувати вказівки з цього приводу в статті № 72.1 ТК РФ.
2
підставою підвищення зарплати можуть служити вагомі причини або інфляція. Для пояснення причин можна використовувати відповідні факти. Це може бути: підвищення кваліфікації, отримання диплома у вищому навчальному заклад, отримання додаткової освіти відповідного новій посаді або виконання інших функціональних обов`язків, великий стаж роботи і накопичений досвід. Якщо обґрунтування підвищення зарплати потрібно оформити за статтею № 134 ТК РФ у зв`язку з ростом цін, наказ оформляється на кожного співробітника окремо. У документі зазначається підстава, що зарплата підвищена у зв`язку з інфляцією і відсоток індексації. підвищення грошового утримання з цієї причини можна не оформляти повідомленням співробітника, а зробити в односторонньому порядку і ознайомити всіх з даним фактом.
3
У всіх випадках оформляється наказ уніфікованої форми Т-5. В наказі зазначається, з якого числа місяця і року провести підвищення зарплати, ПІБ співробітника, посаду, номер структурного підрозділу. Якщо одночасно з підвищенням грошового утримання змінюється посаду або посадові обов`язки, це так само вказується в наказі.
4
До трудовим договором складається додаткова угода, всі відомості вносяться до особової картки, а якщо змінюється посаду, в трудову книжку.
5
В бухгалтерію подається повідомлення про нарахування зміненої зарплати.
6
якщо підвищення зарплати хоче зажадати співробітник, то потрібно представити вагомі і аргументовані доводи роботодавцю. Підставою для підвищення зарплати можуть служити: великий стаж на даному підприємстві, рівень професійної підготовленості і особистих заслуг, підвищення цін на споживчі товари, підвищення кваліфікації або отримання диплома.
7
У всіх випадках з проханням про підвищення зарплати потрібно звертатися до керівника структурного підрозділу або безпосереднього керівника.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як просити підвищення зарплати
- Як оформити підвищення на посаді
- Як оформити підвищення кваліфікації
- Як написати службову записку про підвищення
- Як змусити підвищити зарплату
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як оформити підвищення окладів на підприємстві
- Як попросити надбавку до зарплати
- Як оформити підвищення заробітної плати
- Як обгрунтувати підвищення заробітної плати
- Як оформити виконуючого обов`язки на посаду
- Як оформити виконуючого обов`язки співробітника
- Як оформити збільшення зарплати
- Як попросити зарплату
- Як говорити з начальством про підвищення зарплати
- Як оформити збільшення окладу
- Як оформити переміщення усередині організації
- Як оформити переведення з відпусткою
- Як підвищити на посаді
- Як просити підвищення
- Як збільшити оклад