Як написати заяву про неповний робочий день

Відповідно до статті 93 ТК РФ роботодавець не може відмовити в скороченні робочого дня або робочого тижня вагітним жінкам, одиноким матерям, батькам, опікунам, піклувальникам, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, неповнолітнім працівникам. Скоротити робочий час або робочий тиждень слід на прохання співробітника-інваліда першої та другої групи, на прохання працівника, що доглядає за важкохворим родичам при пред`явленні довідки від лікаря. З усіма іншими категоріями - тільки за взаємною згодою.

Робота за неповним дня або скороченого тижня повинна бути відповідним чином оформлена. Від співробітника потрібно отримати Заява в двох примірниках, на яких ставить свою резолюцію роботодавець. Один примірник залишається у роботодавця, інший - у працівника.

В Заява слід вказати на своє прохання, послатися на статтю 93 або 92 ТК. Також пишеться термін надання скороченого робочого дня або тижня. Неповний робочий час може бути встановлено на визначений термін або безстроково, а також може бути встановлено скорочений робочий день і додатково скорочений робочий тиждень.

На підставі заяви роботодавець зобов`язаний скласти додаткову угоду до трудового договору, випустити наказ, в якому послатися на додаткову угоду. У трудову книжку не вноситься запис про скорочення трудового дня або тижня. Позначка проводиться тільки в особистій картці співробітника. Проводити оплату слід виходячи з фактично відпрацьованого часу або відповідно до виробленні (ст.93 частина 3)

Частина 3 цієї ж статті визначає, що скорочений робочий час ніяк не відбивається на черговому оплачуваній відпустці, на вихідні та святкові дні. Однак працівник не має право на отримання дострокової пільгової пенсії, так як ця пільга може бути надана тільки в умовах повного робочого часу (Постанова Уряду 516, Федеральний закон 27, 28).