Як створити первинну профспілкову організацію

Створіть ініціативну групу. У неї повинні увійти не менше трьох співробітників вашого підприємства у віці від 14 років, які мають російське громадянство. Членами ініціативної групи можуть стати як учасники профспілкового руху, так і люди, тільки планують вступити до профспілки.

Проведіть підготовчу роботу. Ініціативна група повинна поспілкуватися з більшістю співробітників підприємства, з`ясувати їхнє ставлення до ідеї створення первинної профспілкової організації, зібрати і узагальнити скарги і пропозиції по організації праці. На підставі висловлювань працівників ви зможете зробити висновок про необхідність створення профспілкового ланки та основні напрямки його діяльності.

Призначте дату та час проведення установчих зборів. Щоб не загострювати відносини з роботодавцем, проведіть його на нейтральній території в неробочий час. Запрошення розішліть всім співробітникам, включаючи керівників. Запрошуючи, переконуйте колег, але не наполягайте на їх присутності. Участь у профспілковій організації - виключно добровільне право кожного.

Підготуйте порядку денного зборів і проекти установчих документів. Порядок денний повинна включати наступні основні пункти: - створення первинної профспілкової організації, вибір галузевої профспілки, реєстрація юридичної ліца-- обрання голови первинної організації, членів профспілкового комітету, членів ревізійної коміссіі-- твердження Положення про первинну профспілкову організацію.

Проведіть установчі збори в призначений термін. Члени ініціативної групи, які є засновниками первинної профспілкової організації, повинні виступити з доповідями (повідомленнями) про мету і завдання профспілки, про переваги та перспективи первинної організації на підприємстві.

Надайте можливість учасникам зборів задати всі свої запитання. Обов`язково обговоріть необхідність реєстрації первинної організації як юридичної особи. Закон не вимагає цього в категоричній формі. Первинні організації, які не утворили юридична особа, передають право ведення їх фінансової звітності в обласна профспілка. Також важливо вибрати галузева профспілка, то вищестояще ланка, яке буде направляти і контролювати діяльність вашої організації.

Ознайомте учасників зборів з основними пунктами положення про первинну профспілкову організацію. Воно повинно бути складено відповідно до чинного законодавства. У положенні обов`язково вкажіть цілі, завдання, права профспілки, його обов`язки по відношенню до працівників, порядок взаємодії з роботодавцем, механізм вступу до профспілки і виходу з нього, розмір членських внесків, регулярність проведення профспілкових зборів і т.д.

Проведіть таємне або відрите голосування по кожному пункту порядку денного. Підсумки зборів відобразіть в протоколі. У ньому вкажіть дату, час, місце проведення зборів, кількість учасників. Перерахуйте питання, за якими проводилося обговорення і результати голосування. До протоколу прикладіть список всіх присутніх працівників.

Повідомте керівництво підприємства про створення первинної профспілкової організації. поставте первинну організацію на облік в обласній раді профспілок.

Якщо прийнято рішення про реєстрацію юридичної особи, зверніться до податкової інспекції за місцем знаходження вашого підприємства протягом місяця з моменту створення первинної профспілкової організації. В обов`язковому порядку ви повинні надати оригінали або нотаріально завірені копії положення про первинну профспілкову організацію, протоколу установчих зборів, список учасників профспілки. Повний перелік необхідних документів уточніть в органі державної реєстрації.