Як продовжити колективний договір

щоб продовжити колективний договір, зберіть загальні збори адміністрації підприємства і членів профспілкової організації. Якщо у вас немає профспілки, то запросіть на збори представників керівництва структурних підрозділів і обраний комітет з числа працюючого персоналу.

Весь хід зборів вносите в протокол. Всі пункти договору переглядайте по порядку і проводите спільне голосування. Якщо більшість схвалили розглянутий пункт, то він підлягає внесенню в новий колективний договір. Продовження старого договору можливе лише в тому випадку, якщо всі внесені пункти як і раніше актуальні і за них проголосувала більшість членів загальних зборів. Якщо навіть один з пунктів змінився, то документ підлягає переоформленню.

Якщо в ході зборів хтось із членів профспілки, керівництва, представників робочих або керівників структурних підрозділів вніс нові пропозиції, то вони підлягають розгляду, голосування та при загальному схваленні внесення до колективного договору.

Жоден пункт договору не повинен суперечити трудовому і цивільного законодавства, обмежувати права членів колективу, передбачені Трудовим або Цивільним кодексом і не суперечити іншим видам законодавчих актів, що застосовуються в Російській Федерації. Всі пункти суперечать закону вважаються недійсними і їх виконання не обов`язково.

Під колективним договором отримаєте підписи всіх осіб, які стверджували документ і тих, хто голосував за прийняття того чи іншого пункту.

Колективний договір підлягає реєстрації в журналі правових актів підприємства під таким порядковим номером з внесенням дати прийняття або зміни документа.

Всі співробітники повинні бути усно ознайомлені з прийнятим, затвердженим або зміненим документом.