Як укласти колективний договір
Відео - Як укласти ідеальний договір
колективні договори, укладаються між представниками роботодавців і працівників, покликані регулювати трудові та інші, безпосередньо пов`язані з ними, відносини. Укладення трудового договору та внесення в нього зміни регламентується ч.1 ст.40 трудового кодексу РФ. Приблизний перелік питань, які може регулювати колективний договір, наведено в ст.41 ТК РФ. У Трудовому кодексі РФ прописаний порядок укладення колективного договору.
![Як укласти колективний договір](https://cdn.yakzrobiti.ru/kakp/sovet-1-kak-zakljuchit-kollektivnyj-dogovor_1.jpg)
Інструкція
1
Колективний договір може бути укладений на строк не більше трьох років, його дія за угодою сторін може бути продовжено на такий же термін, кількість подібних продовжень законом не обмежується. Колективний договір набирає чинності з дня підписання або дати, спеціально обумовленої в ньому.
2
У підготовці та укладенні колективного договору беруть участь представники працівників, які об`єднані в єдиний представницький орган. Якщо велика частина працівників підприємства є членами одного профспілкового об`єднання, то такий орган не створюється. Виборний орган даної профспілки вправі одноосібно направити роботодавцю або його представнику пропозиції про початок ведення колективних переговорів.
3
Якщо в організації діє кілька профспілок і їх члени складають більше половини працюючих, то за рішенням їх профкомів може бути створений єдиний представницький орган, який і буде брати участь у підготовці та укладенні колективного договору. При створенні такого єдиного представницького органу використовується принцип пропорційного представництва.
4
Якщо в складі профспілкових об`єднань менше половини працюючих на підприємстві, то необхідно провести загальні збори, на якому шляхом таємного голосування обирається та профспілкове об`єднання, виборний орган якого і буде діяти від імені працівників. На такій конференції або загальних зборах може бути обраний і інший представницький орган або одноосібний представник, якому буде доручено направити роботодавцю пропозицію про початок колективних переговорів про підготовку і укладення колективного договору. Одноосібний представник наділяється відповідними повноваженнями за рішенням зборів.
5
Пропозиції щодо підготовки та укладення колективного договору може ініціювати будь-яка сторона. Необхідна для укладення колективного договору інформація повинна бути надана обома сторонами не пізніше двох тижнів після початку переговорів.
6
При наявності розбіжностей колективний договір повинен бути укладений в будь-якому випадку не пізніше ніж через три місяці з дня початку переговорів. При цьому складається протокол розбіжностей, а підписання відбувається на узгоджених умовах.
7
Колективний договір повинен бути спрямований роботодавцем або його уповноваженим представником на повідомну реєстрацію не пізніше, ніж через тиждень після укладення.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як внести зміни до колективного договору
- Як оформити зміни в колективному договорі
- Як оформити продовження строкового договору
- Які документи потрібні для укладення договору про оренду
- Як оформити трудовий договір з генеральним директором
- Як визначити дату договору
- Як оформити договір дарування
- Як завірити договір оренди житлового приміщення
- Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку
- Скільки відраховується з зарплати на профспілкові внески
- Які документи потрібні для підписання договору оренди гаража
- Для укладення договорів які потрібні документи
- Як оформити матеріальну відповідальність
- Алгоритм внесення змін до колективного договору
- Як скласти додаткову угоду до договору
- Як розподілити премію
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Як продовжити колективний договір
- Як оформити продовження договору
- Як оформити протокол розбіжностей