Як створити профспілкову організацію

Зверніться, насамперед, в організаційний відділ Федерації профспілок за місцем проживання. Там вам повинні надати необхідну підтримку і допомогу.

Знайдіть однодумців і зробіть групу ініціаторів. Таких людей повинно бути не менше 3-5.

Проведіть переговори з членами профспілки галузі, в якій ви перебуваєте. Отримайте всю необхідну інформацію про обов`язки і права члена профспілки, про механізм створення профспілкової організації на своєму виробництві.

Доручіть ініціативній групі провести агітаційну роботу. Зробіть так, щоб кожен робітник на вашому підприємстві дізнався про діяльність профспілки. Ознайомте їх з терміном колективний договір і, як з його допомогою регулюється заробітна плата і надаються соціальні гарантії.

Підготуйте і проведіть збори. Роботодавець не повинен перешкоджати вашій роботі. Можливо, вам потрібно буде проводити збори в той час, коли роботодавця немає на місці. Також ви можете це зробити за територією вашого підприємства. Хоча, буває таке, що начальство виступає навіть партнером з профспілковою організацією.

Вирішіть, чи будете ви реєструвати юридичну особу. Важливо розуміти, що цей крок необов`язковий. В цьому випадку, сформована профспілкова організація не буде мати права юридичної особи. Але все ж ви можете здійснювати майнові права і брати участь в судових процесах.

Простежте за тим, щоб кожен учасник профспілки написав заяву про вступ. Їх повинен запевнити керівник про утримання внесків профспілки. Члени профспілок погоджуються тим самим на внески в дану організацію.

Визначтеся з порядком зберігання профспілкових внесків. Ви можете зберігати зібрані кошти або у себе в організації, або передавати їх відразу вищестоящому профспілці. Він уже й розпоряджатиметься виділеними грошима на потреби організації.

Проінформуйте роботодавця про створення первинного профспілки в письмовій формі. Повідомлення має писатися в двох примірниках: один для роботодавця, інший - для профкому.

Повідомте також галузевій профспілці про створення вашої організації на підприємстві. Передайте всі необхідні документи (копії протоколів, повідомлень, списку членів профспілки). Зверніться про вашому прийнятті на облік профспілок. Якщо ви все зробили правильно, відповідно до закону, вашу організацію візьмуть і поставлять на облік.