Як оплачувати січневі канікули
Відео - "ЯК ПРОВЕСТИ НОВОРІЧНІ КАНІКУЛИ?"
Законодавством України встановлено норми оплати праці співробітників компаній в січневі канікули. Заробітна плата в новорічні свята обчислюється відповідно до колективного договору або іншим локальним нормативним актом. При виконанні трудової функції в святкові дні винагорода розраховується в подвійному розмірі, але є застереження в законах при виконанні посадових обов`язків понад місячної норми.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - штатний розклад;
- - калькулятор;
- - виробничий календар;
- - колективний договір.
Інструкція
1
Складіть колективний договір або інший локальний нормативний акт, в якому пропишіть порядок оплати в святкові, вихідні дні. Вкажіть розмір винагороди при виході співробітників на роботу в новорічні канікули. Ознайомте з документом всіх фахівців, що працюють у вас в компанії.
2
Крім того, дозволяється створити в своїй організації профспілкову організацію, вибрати її керівника. Останнім колективний договір підписується під розписку. При наявності профспілки думку виборного особи слід враховувати.
3
При виконанні посадових обов`язків в новорічні канікули співробітників розмір винагороди залежить від форми оплати праці. Якщо на вашому підприємстві встановлена відрядна форма, порахуйте працівникам суму заробітної плати за святкові дні в подвійному розмірі. Це закріплено в ТК РФ.
4
При виконанні трудової функції в новорічні канікули застосування погодинної оплати залежить від того, чи виконана встановлена для цієї категорії працівників місячна норма. При виході на робоче місце в свята розрахуйте заробітну плату співробітникам в подвійному розмірі, якщо виконання обов`язків відбувається понад норму.
5
При виконанні трудових обов`язків в новорічні свята розрахуйте оклад працівникові в одинарному розмірі, якщо посадова функція виповнюється в межах місячної норми.
6
Оплата лікарняного, відпустки в новорічні канікули проводиться так само, як і в звичайний робочий день. Це закріплено в статті 112 ТК РФ. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку працівника, а також від кількості днів непрацездатності або відпустки.
7
Ви маєте право дати співробітнику, який трудився в новорічні свята, додаткові вихідні дні, які в подальшому не оплачуються. В такому випадку оплату виробляєте відповідно до штатного розкладу та в залежності від відпрацьованого часу або виконаного обсягу в святковий день.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як виплачувати добові
- Як оформити підвищення окладу
- Як рахувати зарплату працівнику
- Як порахувати фонд оплати праці
- Як зробити розрахунок заробітної плати
- Новорічні канікули: як організувати розваги?
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як провести новорічні канікули в москві
- Як розрахувати вартість робочого часу
- Як розрахувати зарплату за вихідний день
- Що робити в новорічні свята
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Як відпочиваємо в новорічні свята в 2016 році в росії
- Як будемо відпочивати в 2016 році: святкові дні і переноси вихідних
- Як оформити наказ на доплату
- Як оплачувати суміщення
- Як знизити оклад працівникові
- Як розрахувати святкові
- Як нарахувати зарплату
- Святкові вихідні у 2017 році