Як розрахувати вартість робочого часу

При укладанні трудового договору з конкретним працівником роботодавцем встановлюється певна форма оплати праці: погодинна або відрядна. Погодинна залежить від фактично відпрацьованого часу співробітником в конкретному місяці. Відрядна визначається кількістю виробленої продукції в залежності від тарифної ставки на одну одиницю виробу (деталі).

При визначенні вартості робочого часу, розрахуйте кількість робочих днів (годин) у конкретному місяці. Скористайтеся виробничим календарем. Виключіть з розрахунку вихідні та святкові дні. Наприклад, в січні 2012 року 17 робочих днів. Припустимо, у співробітника встановлено 8-годинний день. Помножте 17 на 8, отриманий результат - 136 годин, які фактично повинен відпрацювати фахівець.

щоб розрахувати вартість робочого часу одного співробітника, вам необхідно знати розмір місячного окладу, премій, надбавок, які прописуються в затвердженому штатному розкладі. Суму окладу за місяць розділіть на 17. Наприклад, працівнику встановлено оклад у розмірі 11 000 рублів. За день фахівець заробляє 647 рублів. Розділіть отриманий результат на 8, сума заробітку за годину даного співробітника становить приблизно 81 рубль.

У табелі обліку робочого часу кадровиком або табельщиком проставляється кількість відпрацьованих працівником днів (годин). Припустимо, фахівець брав за січень 2 дні відпустки без утримання. Тоді фактично відпрацьованих днів у співробітника виходить 15 днів. Помножте 647 (денний оклад) на 15 (кількість фактично відпрацьованих днів). Заробітна плата до видачі складе 9 705 рублів.

Якщо проводиться оплата в залежності від обсягу виробленої продукції, то розмір зарплати знаходиться шляхом множення тарифної ставки на кількість зроблених деталей.

Якщо в компанії встановлений змінний режим роботи, в який входить виконання трудової функції у нічний час, то оплата проводиться в подвійному розмірі, що регламентовано трудовим законодавством.