Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику

Якщо працівнику встановлена погодинна оплата праці, то середній заробіток буде розраховуватися від фактично відпрацьованого часу. Визначте кількість календарних днів, в які співробітник був присутній на робочому місці і виконував свою трудову функцію. Для цього слід використовувати табель обліку робочого часу, який повинен заповнювати табельщик або кадровик за формою Т-2.

Визначте заробітну плату працівника, в яку входять: оклад, постійні премії, доплати. Їх розмір визначається наказами, розрахунковими відомостями. Якщо співробітнику підвищилася заробітна плата, вам потрібно помножити її на відповідний коефіцієнт. Річні премії за підсумками минулого року з розрахунку середньої заробітної плати виключаються. Входять лише квартальні, піврічні премії в розмірі 1/3 або 1/6 за кожний відпрацьований місяць. Не враховуються при розрахунку середнього заробітку працівника виплати, які носять непостійний характер, наприклад, одноразове заохочення.

Розділіть отриману суму на кількість робочих днів за розрахунковий період. За такий період зазвичай визнається календарний рік. Для цього використовуйте виробничий календар. Але якщо вам необхідно розрахувати середній заробіток за три місяці, то в розрахунок слід брати саме їх. Таким чином, ви отримали середньоденну заробітну плату працівника.

Помножте середній денний заробіток працівника на кількість фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період. Отриманий результат - середня заробітна плата фахівця.

Якщо працівникові визначена відрядна форма оплати праці, вам слід розрахувати кількість вироблених виробів. Для цього необхідно використовувати акт виконаних робіт або інший документ, в якому ведеться облік виробленої продукції. Помножте кількість деталей (виробів) на розцінку, яка встановлюється для одиниці готового продукту.