Як нарахувати лікарняний
Відео - Лікарняні в 1С. Ч.2. нарахування
Згідно ТК РФ, в обов`язок роботодавця включається оплата днів непрацездатності фахівцям. При нарахуванні суми за лікарняний лист, наданий співробітником, потрібно керуватися листом № 02-18 / 07-1243 Федеральної соціальної служби РФ, в якій прописаний порядок оплати і обчислення грошового забезпечення. Сума до видачі залежить від стажу працівника, а також від розміру його винагороди.
Вам знадобиться
- - розрахункові відомості;
- - виробничий календар;
- - калькулятор;
- - лист № 02-18 / 07-1243 ФСС РФ;
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
Спочатку визначте період розрахунку суми грошового забезпечення, встановленого працівникові за час непрацездатності. Як правило, їм є календарний рік. Але якщо працівник оформлений на підприємстві менше цього терміну, в розрахунок візьміть час, який він фактично працює в організації. Дні щорічної відпустки, відпочинку за свій рахунок, із соціального страхування на розрахунку не включайте.
2
Перелічіть суму його винагороди за період розрахунку. Для цього складіть між собою його заробітну плату, включаючи премії, доплати, надбавки. Відповідно до закону, в розрахунок беруться ті виплати, які носять постійні характер. Одноразову допомогу, матеріальну допомогу в цю суму не включайте. У розрахунок входять виплати, які покладаються працівникові за виконання обов`язків.
3
Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів в періоді розрахунку. Таким чином, ви обчисліть середній заробіток фахівця. Цей результат застосовується не тільки для розрахунку лікарняного, а й для визначення суми відпускних.
4
Тепер скористайтеся лікарняним листом, наданим працівником. Кількість днів непрацездатності, зазначені в документі, помножте на величину середнього заробітку працівника. Врахуйте, що відповідно до закону лікарняний оплачується фахівця з моменту втрати трудової функції, тобто з першого дня непрацездатності.
5
Потім отриману суму помножте на відсоток, який належить співробітнику в залежності від стажу. При безперервному стажі, що становить вісім років і більше, лікарняний оплачується в повному обсязі. Якщо ж стаж працівника від п`яти до восьми років, помножте результат на 60%. Коли у фахівця є стаж від року до трьох років, оплатіть 50% від середнього заробітку. При стажі менше року помножте отриману суму на 30%.
6
Суму, покладену за час непрацездатності, включіть в розрахункову відомість за той місяць, в якому співробітник йшов на лікарняний. Якщо працівник в даному місяці відпрацював певну кількість днів, розрахуйте покладену заробітну плату.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оплатити лікарняний лист при побутової травмі
- Як оплатити лікарняний лист з порушенням режиму
- Як виплачується лікарняний
- Як нарахувати лікарняні у казахстані
- Як порахувати лікарняний лист
- Як оплатити лікарняний лист
- Як порахувати зарплату одного дня
- Як рахувати лікарняні дні
- Як визначити розрахунковий період
- Як нарахувати лікарняний по догляду за дитиною
- Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною
- Як оплачувати лікарняний лист на дитину
- Як оплатити лікарняний з порушенням режиму
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як нарахувати середню заробітну плату
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Як нарахувати лікарняний лист
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як розрахувати суму відпускних
- Як розрахувати лікарняні декретні
- Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні