Як нарахувати лікарняні у казахстані

Відповідно до статті №159 Закону Республіки Казахстан (РК), роботодавець зобов`язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок власних коштів. Виплати проводяться з першого дня втрати працездатності і до повного її відновлення або отримання інвалідності. Порядок призначення і виплат допомоги встановлюються Урядом РК відповідно до Трудового кодексу.

Розрахуйте місячну допомогу по тимчасовій непрацездатності конкретного працівника. Воно визначається як добуток середнього денного заробітку і кількості днів, які підлягають оплаті згідно лікарняним листком. Середню заробітну плату обчислюють за фактично відпрацьований час в розрахунковий період (24 місяці). Якщо у людини немає такого стажу або тривалий час не було заробітної плати, обчислення проводиться з розрахунку мінімальної заробітної плати (МЗП). Законом РК «Про республіканський бюджет на 2011-2013 роки» встановлено мінімальний розмір зарплати 15999 тенге.

Розмір місячної допомоги не повинен перевищувати десятикратну величини місячного розрахункового показника (10МРП). Дізнайтеся, як правильно визначити місячний розрахунковий показник (МРП), який використовується в Республіці Казахстан при розрахунку розміру допомоги. З першого січня 2011 року законом встановився коефіцієнт в розмірі 1512 тенге.

При розрахунку середньої заробітної плати врахуйте середній погодинної заробіток, який розраховується шляхом ділення нарахованої заробітної плати за весь період роботи на кількість годин у цьому ж періоді. У Казахстані заробітна плата вважається доходом в момент нарахування, незалежно від того, в який момент цей дохід буде отриманий.

Розрахуйте допомога по тимчасовій непрацездатності в залежності від стажу працівника. Сума виплати для працівника, чий страховий стаж становить вісім років і більше, дорівнює 100% від середнього заробітку, при стажі 5-8 років - 80% від середнього заработка- особі, який пропрацював менше 5 років, виплачується 60% від середнього заробітку.